¿Qué beneficios laborales tienen los trabajadores del hogar?

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¿Qué modalidades de trabajo para el hogar existen?
Hay dos modalidades:
  • Cama adentro: La trabajadora o el trabajador vive en la vivienda del empleador, quien debe proporcionarle alimento y hospedaje sin considerarlos como parte de su remuneración.

  • Cama afuera: La trabajadora o el trabajador no vive en la vivienda de la empleadora o del empleador.

Remuneración del trabajador (a) del hogar

La remuneración de la persona trabajadora del hogar será establecido por acuerdo libre de las partes, pero no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital (RMV) por jornada completa de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. La persona trabajadora del hogar que labore, por horas o fracción de estas, recibirá una remuneración proporcional.

El sobretiempo en el trabajo doméstico es voluntario y se remunera de acuerdo con las reglas establecidas para el régimen laboral general de la actividad privada.

Las condiciones de trabajo que otorga el empleador deben asegurar la dignidad y adecuada observancia de la seguridad y salud en el trabajo, la entrega de uniformes, equipos de protección, instrumentos o herramientas para la prestación del trabajo. Las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a que se les otorgue los implementos de bioseguridad y artículos de desinfección que necesiten para su protección personal, garantizando la salud ante un posible contagio contra el COVID-19 o enfermedades infectocontagiosas similares, sean o no pandémicas.

El empleador se encuentra obligado a proporcionar alimentación y alojamiento adecuado a su nivel socioeconómico. Las condiciones de trabajo descritas previamente no forman parte de la remuneración.

La remuneración puede pagarse en forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a lo establecido por ambas partes ya sea en efectivo o por transferencia bancaria, siempre que exista consentimiento del trabajador del hogar.

El empleador está obligado a extender una boleta de pago que es firmada por ambas partes en dos ejemplares, una para el trabajador y otra para el empleador. Esta boleta sirve como prueba del cumplimiento de la remuneración y debe contener los aportes y descuentos que se apliquen.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba, publica y difunde un formato referencial de boleta de pago con la información mínima que debe contener.

¿Qué beneficios laborales tienen los trabajadores del hogar?

  • Descanso semanal: (24) horas continuas de descanso semanal.
  • Vacaciones: 30 días de descanso remunerado por año de servicio.
  • Gratificaciones: equivalente una remuneración mensual, la cual será abonada en la primera quincena de julio y diciembre.
  • Compensación por Tiempo de Servicios: las trabajadoras y los trabajadores del hogar tienen derecho a compensación por tiempo de servicios, tomando en cuenta el carácter especial de este régimen laboral, siendo aplicables las disposiciones más beneficiosas de la legislación de la materia a fin de obtener una equiparable al marco general.
  • Trabajo en días feriados: los descansos remunerados semanales, feriados y vacacionales se rigen por el régimen laboral general de la actividad privada. También se considera feriado no laborable remunerado el 30 de marzo de cada año, Día de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.
  • Seguro Social:  estás considerado como afiliado regular del Seguro Social de Salud, es decir, eres asegurado obligatorio, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud.
  • Sistema de pensiones: puedes optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones. El pago de esa aportación te corresponde en calidad de contribuyente.

Las trabajadoras del hogar contratadas a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales que otorga el régimen laboral de la actividad privada, siempre que el cómputo de la jornada de la semana laboral dividida entre los días trabajados resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Es importante tener en cuenta que la persona trabajadora del hogar goza de protección desde la etapa de gestación. Es nulo el despido por motivo de maternidad. Tiene derecho al descanso pre y post natal conforme a las normas del régimen laboral general de la actividad privada.

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