¿Qué es un despido fraudulento?
El despido fraudulento se presenta cuando el empleador inventa documentos y exacerba la realidad, imputa hechos inexistentes o imaginarios, y despide al trabajador vulnerando el principio de tipicidad con la única intención de romper el vínculo laboral vigente.
¿Qué es un despido incausado?
Se configura el despido incausado cuando el empleador de manera unilateral decide romper el vínculo laboral con el trabajador, sin que exista un motivo ni justificación relacionada con la conducta o capacidad del trabajador así como lo establece el artículo 22 del Decreto Legislativo 728
¿Qué es un daño punitivo?
Algunos autores lo consideran como una multa civil que busca castigar al causante del daño, de este modo sirve de ejemplo, a fin de que no se vuelva a cometer este tipo de perjuicio en contra de la víctima.
¿A cuánto asciende el daño punitivo?
El V Pleno Jurisdiccional señala que el pago por daños punitivos será equivalente al monto máximo que hubiera correspondido aportar al trabajador al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones o cualquier otro régimen previsional que corresponda, de este modo, realizamos los siguientes ejemplos:
Caso N° 1
Si un trabajador fue víctima de un despido fraudulento o incausado y aportaba en el Sistema de Pensiones de la ONP, ¿Cuánto es el pago por daño punitivo?
La información que tenemos es que la empresa Constructores SA despidió a su trabajador.
| Despedido | 01-01-2017 |
| Remuneración | S/ 850.00 |
| Aportación ONP | 13 % |
| Reposición | 31-12-2017 |
| Tiempo transcurrido | 12 meses |
| Daño punitivo | S/ 1326.00 |
Caso N° 2
Si un trabajador fue víctima de un despido fraudulento y/o incausado y aportaba en el Sistema de Pensiones de la AFP, ¿Cuánto es el pago por daño punitivo?
La información que tenemos es que la empresa Constructores SA despidió a su trabajador.
| Despedido | 01-01-2017 |
| Remuneración | S/ 850.00 |
| Aportación AFP | 10 % |
| Reposición | 31-12-2017 |
| Tiempo transcurrido | 12 meses |
| Daño punitivo | S/ 1020.00 |
A modo de conclusión, podemos señalar que el pago por daño punitivo es una sanción para el empleador que incumplió la norma. Si bien este concepto puede ser materia de controversia, a la fecha es de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores que despidan a un trabajador bajo un despido fraudulento o incausado, y este hecho sea comprobado en la vía jurisdiccional.
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