Conectate con nosotros

Caso práctico

Multas por no otorgar las gratificaciones por Navidad–Periodo diciembre 2015

Publicado

el

Plame

Este beneficio social se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, es decir, para los trabajadores que laboren para un empleador privado o una entidad pública que se encuentre sujeta al régimen privado.

Cabe indicar que este beneficio se aplica a los trabajadores sea cual fuere su modalidad del contrato de trabajo, es decir, se encuentran sujetos a este beneficio los trabajadores con contrato a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeto a modalidad, los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial e inclusive para los que laboren menos de cuatro (4) horas, requisito que resulta exigible para el caso de la CTS y vacaciones; asimismo, los socios trabajadores de las cooperativas tienen también derecho al beneficio de las gratificaciones.

Multas e infracciones

Conforme lo establece el artículo 24.4 del Decreto Supremo N° 019 -2006-TR constituye infracciones graves no pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley.

Si el empleador no abona las gratificaciones en la fecha prevista, su incumplimiento constituye una infracción grave sancionado cuando se trata de una empresa del régimen general desde una multa de (03) UIT hasta cincuenta (50) UIT; en el caso de una pequeña empresa es de una (01) UIT a diez (10) UIT, en ambos casos va depender del número de trabajadores afectados. A continuación se presenta el detalle de las multas aplicables para cada caso concreto (Referencia: artículo 48 del D. S N° 019-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo).

fff

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Exoneración de multas

El primer párrafo de la única disposición complementaria de la Ley 30222 (Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo) menciona lo siguiente: “En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un plazo de tres (3) años, contados desde la entrada en vigencia de la presente Ley ( entrada en vigencia: 12-07-2015), durante el cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras. Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluido el procedimiento sancionador (exoneración de multa); en caso contrario, continuará la actividad inspectiva”.

Es así que en un procedimiento sancionador por parte de Sunafil terminará cuando se subsane la infracción, por ejemplo, el pago de la gratificación; en el caso de subsanación el fiscalizador no emitirá ninguna sanción de multa.

En el caso de que el fiscalizador multe por la infracción cometida se debe de tener en cuenta lo siguiente (tercer párrafo de la Ley 30222): “Durante el periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la multa que se imponga no será mayor al35%de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso”.

Este párrafo es muy importante para efecto de las multas interpuestas por Sunafil, ya que solo podrá aplicar como máximo el 35% de la multa establecida.

Caso Práctico

Ángel Mariño labora como contador en PILAR SAC desde el año 2012 con una remuneración de 2,500 soles. La empresa la adeudaba la gratificación correspondiente a julio de 2015 siendo subsanada el 15 de diciembre de 2015. La empresa nos consulta: 1. ¿Existe alguna multa por el pago extemporáneo de la gratificación de julio 2015?; 2. ¿Cómo sería el llenado del PLAME?

Solución

  1. En este caso la empresa se acogería al beneficio de exoneración prevista en la única disposición complementaria de Ley N.° 30222, ya que lo subsanó en diciembre 2015; sin embargo la empresa se encontraría obligada a pagar los intereses respectivos generados hasta la fecha de pago, como sigue en el cálculo siguiente:

Para el cálculo del interés, se identifican los factores acumulados asociados a la tasa de interés legal laboral publicadas en la página de la SBS.

Fecha de pago: factor acumulado al 15- 12-2015 (se toma en cuenta el factor acumulado del día 14 de diciembre 2015).

Fecha de vencimiento: factor acumulado al 15-07-2015.

aaaa

 

 

 

Por tanto, se adicionan los intereses a la base de la gratificación.

bbbb

 

 

El monto total, regularizado a la fecha del 15 de diciembre, asciende a S/. 2 524.475 soles.

2. Llenado del PLAME

CCC

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DDD

Visita nuestros cursos virtuales:

http://bit.ly/CursoBeneficiosSociales

http://bit.ly/TRegistroPlame

http://bit.ly/CursoPDT

Comentarios
Sigue Leyendo
Advertisement
Clic para comentar

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Current day month [email protected] *

Caso práctico

¿Cómo calcular las horas extras?

Publicado

el

Supongamos que tu salario es de S/3,000, laborando 48 horas semanales, con jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es de 8 a.m. a 6 p.m.

Pero un día se presenta una situación extraordinaria en la que te piden quedarte hasta las 10 p.m.

Entonces cuentas las horas que hay entre las 6, que es tu hora de salida, y las 10. Tienes un total de 4 horas extras.

Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo. Las siguientes se calcularían con el 35%.

En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre 30 días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/3,000 / 30 = S/100 diarios / 8 horas = S/12.50 por hora

Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras:

Primeras dos: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y luego por 2 horas.

S/12.50 x 1.25 x 2 = S/31.25

Tercera y cuarta: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª. extra. Como son 2, se multiplica por dicha cifra:

S/12.50 x 1.35 x 2 = S/33.75

Al sumar ambas cifras:

S/31.25 + 33.75 = S/65

Si tu salario diario es de S/100, como se vio en el cálculo, entonces ese día ganarías S/165.

Fuente: toptrabajos.com


TALLER PRÁCTICO : PLANILLAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL EN EXCEL
Fecha: Jueves 13 y viernes 14 setiembre del 2018.
Horario: 6:15 p.m. a 10:15 p.m.
INVERSIÓN:
Modalidad Presencial
Inversión: S/ 220.00
Pronto Pago: S/190.00 (Hasta el 6 de setiembre)

Modalidad Transmisión en Vivo:
Inversión: s/180.00
Pronto Pago: S/150.00 (Hasta el 6 de setiembre)

NOTA: Los precios NO incluyen IGV

EVENTO: https://www.facebook.com/events/2163204160614061/
PRE – INSCRIPCIÓN: https://bit.ly/2M5ylev

Comentarios
Sigue leyendo

Tendencias

Red de blogs - Laboral | Perucontable © 2003 - 2018