Modelo Laboral para comunicar el Trabajo Remoto al trabajador

____ de _____________ de 2020

Señor/a:

_____________________________________ (Nombre y apellido)

_____________________________________ (Puesto u ocupación)

Presente. –

De mi consideración:

 Por medio de la presente y en el marco de las medidas estatales dispuestas ante el riesgo de la propagación del Coronavirus (Covid-19), se le comunica la decisión de la entidad empleadora de cambiar el lugar de su prestación de servicios.

 Por tanto, usted realizará trabajo remoto desde su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario (Nota:

de tratarse de una persona imposibilitada de retornar al país, se brinda desde el lugar donde se encuentre el/la trabajador/a), conforme a lo siguiente:

• Duración: desde el día ___/___/______ hasta el ___/___/______ (Nota: puede aplicarse el trabajo

remoto hasta que dure la emergencia sanitaria por el Covid-19).

• Equipos y medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, así como de cualquier otra naturaleza, necesarios para la prestación de servicios: _______________________ (desarrollar listado de equipos y la parte encargada de proporcionar cada uno).

 (Nota: en caso de que los equipos y medios sean proporcionados por el/la trabajador/a, las partes pueden acordar la compensación de los gastos adicionales derivados del uso de tales equipos y medios y ello se indica en el presente punto).

• Funciones/tareas: _____________________________

• Mecanismo(s) de supervisión y reporte: _____________________________

• Medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo durante el desarrollo del trabajo remoto, incluyendo aquellas para eliminar o reducir los riesgos más frecuentes de esta modalidad: ___________________ (desarrollar de acuerdo con las recomendaciones de la Guía).

 Mediante ________________ (señalar canal de comunicación) se le informará de riesgos y medidas adicionales en esta materia.

• Jornada de trabajo: _______________ (indicar la que venía rigiendo previamente al trabajo remoto o alguna otra que sea convenida), conforme al siguiente horario _____________________ (explicar la forma de distribución de las horas diarias de trabajo), siendo su(s) día(s) de descanso los días _______________.

 Durante dicha jornada el/la trabajador/a remoto debe encontrarse disponible para las coordinaciones de carácter laboral que resulten necesarias y reportar su trabajo.

 (Nota: De no encontrarse sujeto a ­fiscalización inmediata del tiempo de labores, indicarlo).

Otros que pueden detallarse:

• De ser el caso, facilidades para el acceso a sistemas, plataformas, o aplicativos informáticos necesarios para el desarrollo de las funciones del/la trabajador/a, otorgando las instrucciones correspondientes, así como las reglas de con­fidencialidad.

• Forma mediante la que se realizará la capacitación correspondiente en caso de que se ponga en funcionamiento sistemas, plataformas, o aplicativos informáticos distintos a los utilizados con anterioridad por el/la trabajador/a.

 Cabe indicar que el trabajo remoto determinado mediante la presente carta no afecta la naturaleza de su vínculo laboral, ni la remuneración, ni demás condiciones económicas, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo o cuando estas favorezcan al/la trabajador/a.

Atentamente;

 Datos de identi­ficación de la entidad empleadora: ______________ (denominación o razón social), número de Registro Único de Contribuyente _________________  

Datos del representante o encargado de realizar la presente comunicación: ________________ (Nombre completo y cargo).

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