Licencia por Paternidad [Aplicación Práctica]

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¿Qué es la licencia por paternidad?

Es un beneficio que se otorga a los trabajadores de la actividad pública y privada que se convertirán en padres. También, incluye a los trabajadores que laboran en las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú.

El 05 de Julio de 2018 se publicó la Ley 30807 que modifica el número de días de licencia por paternidad:

La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.

Ampliación de la licencia

-Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.

-Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.

-Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.

Caso práctico N.° 1

Solicitud de la licencia

El Señor Carlos Roja, trabajador de la empresa Abc SA, está próximo a convertirse en padre, por lo que el empleador desea saber cuántos días de licencia debe otorgarle y cuál es el procedimiento de solicitud de la misma.

Solución

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La Ley N.° 30807 amplió la licencia por paternidad de 4 a 10 días naturales consecutivos remunerados. Asimismo, la norma en mención establece tres supuestos, a partir de los cuales el trabajador indicará uno de ellos para que se empiece a computar desde ese momento.

Siendo así, el plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las siguientes alternativas:

-Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija;

-Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo; o

-A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

En cuanto a la solicitud, el trabajador debe comunicar, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales, respecto a la fecha probable de parto, que hará uso de dicha licencia, de acuerdo a cualquiera de los supuestos ya mencionados en líneas atrás.

Caso práctico N.° 2

Ampliación del periodo de licencia por paternidad

La empresa Los Robles SAC se encuentra capacitando a sus trabajadores sobre el procedimiento de solicitud y uso de la licencia de paternidad. Nos consulta si la licencia es de 10 días calendario, o si existe algún supuesto en que este periodo sea ampliado.

Solución

La Ley N.° 30807 señala determinados supuestos en los que se podría ampliar la licencia por paternidad. Siendo así, el plazo de la licencia varía.

-Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimiento prematuro y partos múltiples

-Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa

-Treinta (30) días calendario consecutivo por complicaciones graves en la salud de la madre.

Caso práctico N.° 3

Licencia por paternidad y vacaciones

El señor Lorenzo Pérez, trabajador de la empresa Trendy SA, será padre próximamente. Al tener en cuenta que es una ardua labor, considera que 10 días no son suficientes; por lo que consulta si puede acumular las vacaciones que la empresa le adeuda, para poder pasar más tiempo con su pequeño hijo y poder apoyar a su esposa.

Solución

De conformidad con lo señalado por la Ley N.° 30807, el trabajador que haga uso de la licencia por paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia por paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días calendario a la fecha probable de la madre.

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