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Licencia por maternidad: conoce tus derechos durante y después del embarazo

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A veces durante el embarazo se considera que la licencia por maternidad es un beneficio que brinda el empleador. Sin embargo, es un derecho. ¡Así que no tengas miedo de reclamarlo!

Aunque sientas que la gestación pueda poner en peligro tu situación laboral, lo cierto es que, por ley, existen una serie de condiciones que te aseguran estabilidad en el trabajo. Pero para acceder, tienes que saber en qué consisten y cómo puedes aplicarlas.

En esta nota encontrarás todo lo que debes saber sobre la licencia por maternidad y otros derechos laborales durante el embarazo.

CUÁNTO TIEMPO DURA LA LICENCIA POR MATERNIDAD

Una de las dudas más frecuentes durante el embarazo, es saber cuántos días dispondremos para compartir con nuestro bebé a tiempo completo luego del parto.

En octubre de 2015, el pleno del congreso, mediante la Ley N° 26644, decidió ampliar el período de licencia de maternidad de 90 a 98 días: 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.

De cualquier modo, esto no quiere decir que necesariamente tengas que salir del trabajo 49 días antes del parto y otros 49 luego de dar a luz. Puedes juntar ambos períodos y reservarlos para la etapa post natal, o disponerlos como desees.

Por otro lado, de acuerdo a la Ley N° 29992, en el caso de nacimientos múltiples o bebés con discapacidad, el descanso post natal se extiende por 30 días naturales adicionales.

PROCEDIMIENTOS A TOMAR EN CUENTA PARA SOLICITAR LA LICENCIA

Es necesario informarle al empleador las fechas en las que saldrás de licencia con una antelación no menor a dos meses de la fecha probable de parto.

Debes tener en cuenta también que una mujer embarazada no podrá ser despedida durante el período de gestación o incluso 90 días después del parto.

Si nos encontramos ante una negativa de parte del empleador, podremos denunciar la situación ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

PERMISO POR LACTANCIA MATERNA

Una vez de regreso a las obligaciones laborales, aun puedes ejercer el derecho al permiso por lactancia materna. Este consiste en una hora diaria tomada de la jornada laboral para darle de lactar al bebé hasta que cuente con un año de edad (en el caso de embarazo múltiple pueden ser hasta dos).

Asimismo, esta hora puede fraccionarse en dos tiempos iguales y, en ningún caso, será motivo de ningún descuento.

OTROS BENEFICIOS LABORALES DURANTE EL EMBARAZO

De acuerdo a la web del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, durante el período de gestación, la mujer puede solicitar al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud o el desarrollo del embrión o feto.

El empleador tendrá la obligación de asignar a la trabajadora otras obligaciones sin que se vean afectados sus derechos laborales. Esta situación durará en tanto persistan las condiciones de riesgo y concluya el parto.

¿EXISTE LA LICENCIA POR PATERNIDAD?

Sí. La Ley N° 29409 establece como un derecho la licencia por paternidad remunerada para trabajadores del sector público y privado.

Dicho beneficio corresponde a un período de cuatro días hábiles, consecutivos y laborables en el caso del alumbramiento de la esposa o conviviente del trabajador. Además, aplica también en el caso de hijos extra matrimoniales.

Si es que el nacimiento del bebé coincida con el fin de semana, el período de licencia se contabilizará recién a partir del primer día útil.

Según información publicada por El Comercio, para acceder a este permiso, el papá deberá comunicarle a su empleador, con dos meses de anticipación, la fecha probable de parto.

Se debe tener en cuenta que este es un derecho de naturaleza irrenunciable, por lo que no puede ser sustituido por ningún pago o beneficio adicional.

LICENCIA DE MATERNIDAD EN LA REGIÓN

La Organización Internacional del Trabajo establece un período de 14 semanas como necesario para la licencia por maternidad según el Convenio N° 183.

Si bien nuestro país se adecua a este régimen, existen variaciones a lo largo de la región.

Por ejemplo, en Venezuela tienen un período de licencia que alcanza las 26 semanas (182 días). Por su parte, Chile y Cuba, garantizan un período libre por maternidad de 22 semanas. Mientras que Brasil y Costa rica, tienen alrededor de 18 semanas.

En el lado opuesto, países como Argentina, Bolivia, Paraguay y Ecuador tiene menos de 90 días por licencia de maternidad.

Fuente: Diario Comercio.

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Cinco capacitaciones que deben recibir los trabajadores en una empresa

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Con las capacitaciones el trabajador adquiere nuevos conocimientos y/o especialización; por lo que la empresa espera recuperar la inversión con el  aumento sustancial en la productividad del empleado.

Hoy en día las empresas invierten más en capacitar a su personal , tanto al administrativo como a los operarios.

¿Quiénes se benefician? Por un lado el colaborador de la empresa adquiere nuevos conocimientos y/o especialización; por el otro lado, la empresa espera recuperar lo invertido con el aumento sustancial en la productividad del trabajador.

En ese sentido, Emerson Sifuentes Torero, director académico deSGS Academy, menciona que hay cinco capacitaciones que toda empresa debe ofrecer a sus colaboradores. “El fin es que los colaboradores contribuyan a la empresa con los conocimientos adquiridos”.

1. Habilidades gerenciales. Esta es una de las capacitaciones más importantes ya que tiene por objetivo mejorar el trabajo en equipo.

“Hay muchos colaboradores que tienen sus fortalezas identificadas y competencias desarrolladas pero buscan incrementar su conocimiento. Estas capacitaciones se enmarcan en habilidades blandas; por ejemplo, quieren ser mejores comunicadores y negociadores o aprender cómo identificar a su personal de alto rendimiento para formar equipos”, refiere Sifuentes.

2. Gestión de procesos y mejora continua. “Toda organización tiene procesos de operaciones. Entonces, tener colaboradores capacitados para incrementar y mejorar los procesos en distintas áreas y organización es fundamental para cualquier organización que quiere prevalecer en el tiempo”.

3. Seguridad y Salud ocupacional. “Los índices de siniestralidad se ha incrementado, y ni siquiera la parte industrial sino la administrativa. Los colaborares deberían estar capacitados en temas de ergonomía, en temas de oficina e industriales. Hay que crear una cultura de prevención laboral”.

4. Gestión Ambiental. “Toda empresa impacta en el medio ambiente, por ello la empresa necesita colaboradores especializados en estos temas. Si la empresa quiere permanecer en el tiempo y mejorar sus procesos de cara a sus clientes tiene que pensar y evaluar cómo sus procesos impactan en el ambiente”.

5. Continuidad de negocios. las empresas deben asegurar que sus cadenas de suministro continúen operando bajo cualquier circunstancia.

“Las organizaciones quieren ser sostenibles en el tiempo y es necesario tener colaborares capacitados. Son diversas áreas de la empresa que de alguna manera tienen que garantizar que sus operaciones sigan”, concluye el director académico de SGS Academy.

Fuente: gestión.pe


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