Ley Nº 31110: ¿Cuáles son los cambios en la Nueva Ley Agraria?

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Con prevalencia del régimen laboral agrario regulada por la Ley N° 31110:

1              ¿Cuál es la jornada laboral del trabajador del sector agrario?

La jornada laboral ordinaria no debe exceder de 8 (ocho) horas por día o de 48 (cuarenta y ocho) horas por semana. Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada inferior a las máximas ordinarias, sin afectar la remuneración diaria.

2              ¿Cómo se compone la remuneración de los trabajadores de las empresas acogidas al Régimen agrario?

La remuneración de los trabajadores de las empresas acogidas al sector agrario se compone bajo los siguientes conceptos:

2.1.         Remuneración Básica

•             La Remuneración Básica (RB) no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV), esto es S/ 930.

•             Las gratificaciones legales equivalen a 16.66% de la RBf esto es S/154.94

•             La compensación por tiempo de servicios equivale a 9.72% de la RB, esto es S/ 90.40.

2.2.         Remuneración Diaria

•             La Remuneración Diaria (RD) equivale a la suma de los conceptos previstos en el párrafo anterior, dividido entre 30 (treinta) 5/ 39.18.

•             De forma facultativa, el trabajador puede elegir recibir los conceptos de CTS y gratificaciones en los plazos que la ley establece, sin que entren a ser prorrateados en la RD.

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•             El derecho a la RD se genera siempre y cuando se labore más de 4 (cuatro) horas diarias en promedio.

Por ningún motivo recibirán una remuneración mensual inferior a la RD, la cual se actualizará según la RMV que se dispone para todos sectores nacionales.

2.3 Bono especial por Trabajo Agrario (BETA)

•             Adicionalmente a la RB, el trabajador percibe una Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA) del 30% de la RMV, esto es. S/ 279.00.

•             El BETA tiene carácter no remunerativo y no constituye remuneración para efecto legal; en tal sentido, dicho importe no está gravado con los tributos laborales.

•             El BETA puede pagarse mensualmente o en proporciones diarias en función al número de días laborados.

2.4 Remuneración por trabajo en sobretiempo y/o compensación

•             Se deben pagar las horas extras, en la misma ocasión en que se pagan las remuneraciones.

•             El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al 25% por hora calculado sobre la Remuneración Básica (RB) por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes.

•             El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.

2. 5. Jornada Nocturna

Los trabajadores que desarrollen jornada nocturna entre las 10:00 de la noche y 6:00 de la mañana tienen una sobretasa del 35% de la RMV.

2.6 ¿Cómo se determina el descanso vacacional de los trabajadores el sector agrario?

El descanso vacacional será la parte proporcional de lo que corresponde a las vacaciones de treinta días por año de servicios, según el tipo de contrato.

Las vacaciones truncas se calculan sobre la base de los días trabajados y corresponde a 8.33% de la RB; y se debe pagar al momento del término del vínculo laboral o a la finalización de una
temporada o intermitencia.

2.7 ¿Cuál es el porcentaje de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas del sector agrario?

Los trabajadores del sector agrario participan en las utilidades de las empresas acogidas a dicho régimen, según el siguiente detalle:

  • Durante los años del 2021 al 2023: 5% de las utilidades
  • Durante los años 2024 al 2026: 7.5% de las utilidades
  • o A partir del 2027: 10% de las utilidades, período a partir del cual será de aplicación de las disposiciones específicas del Régimen General de la actividad privada, contenidas en el Decreto Legislativo 892.

3. Aportes al ESSALUD

El aporte mensual al Seguro de Salud para los trabajadores de la actividad agraria, a cargo del empleador, de empresas que en el año fiscal previo hubieran declarado 100 o más trabajadores o ventas mayores a 1,700 (mil setecientas) UIT, aplican las tasas de la siguiente tabla sobre la RB:

  • Ejercicios 2021 a 2022: 7%
  • Ejercicios 2023 a 2024: 8%
  • Ejercicios 2025: en adelante 9%

El aporte mensual al Seguro de Salud para los trabajadores de la actividad agraria, a cargo de los contribuyentes que al año anterior hubieran declarado menos de 100 (cien) trabajadores o ventas menores a 1,700 (mil setecientas) UIT, aplica la tasa siguiente sobre la RB:

  • Ejercicios 2021 a 2027: 6%
  • Ejercicios 2028 en adelante: 9%

Fuente: Dra. Mery Bahamonde

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