Ley de Trabajadores del Hogar

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Aprueban Ley Nº 31047 LEY DE TRABAJADORES DEL HOGAR.

Conoce las medidas establecidas por el Gobierno para garantizar el ejercicio de derechos y la formalización de los trabajadores y las trabajadoras del hogar:

  • Se estableció la obligatoriedad de celebrar contrato por escrito y ya no de manera verbal.
  • Se dispuso el registro del contrato de trabajo del hogar a través del aplicativo web que el MTPE ha puesto en disposición que tiene como objetivo asegurar que estén correctamente informados/as sobre sus condiciones de empleo de manera verificable y comprensible.

  • Se aprobó el modelo de contrato de trabajo del hogar y el formato de boleta de pago, de manera referencial.
  • El/la empleador/a tiene la obligación de extender la boleta de pago al trabajador del hogar, quien firma el documento al recibir el pago por el servicio brindado.

Por Resolución Directoral N° 0001-2020-MTPE/2/15, el Mintra, decide aprobar:

i. El modelo referencial de contrato de trabajo – Anexo 1

ii. El formato referencial de boleta de pago – Anexo 2

iii. El aplicativo web para el registro del contrato de trabajo – disponible en https://bit.ly/2DsmN4P

Manual de Registro: https://bit.ly/338VxmW

Revise la norma y los anexos aquí: https://bit.ly/3fe3l9r

  • RMV: Tienen derecho a percibir no menos de la RMV (S/930)
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  • El empleador también estará obligado a proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador según este lo requiera.
  • También deberán proporcionarle equipos de protección, seguridad, además de las herramientas para la ejecución del servicio.
  • La edad mínima para el trabajo de hogar es de 18 años.
  • ESSALUD: Goza de prestación de salud
  • 1 día de descanso vacacional semanal obligatorio.
  • Gozar de 30 días de vacaciones por cada año de servicios.
  • CTS, equivalente a la remuneración de 30 días por cada año de servicio.
  • Gratificación de fiestas patrias y navidad, equivalentes cada una al 100% de su remuneración mensual.
  • Horas extras serán voluntarias y remuneradas de acuerdo al Régimen de la Actividad Privada.
  • Jornada Máxima: 8 horas diarias o 48 semanales.
  • Sistema Previsional: Podrán optar entre ONP o AFP.
  • Descanso Pre y Posnatal: 98 días.
  • Feriados: Será de acuerdo al Reégimen de la Actividad Privada.

Feriado no laborable: Se declara así al 30 de marzo “día de los trabajdores del hogar”

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