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La llegada de ciudadanos venezolanos: Una visión desde lo laboral

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La llegada a nuestro de país de los compatriotas del libertador Simón Bolívar, del literato Rómulo Gallegos, o del cantante José Luis Rodríguez (El Puma), ha generado una gran preocupación para algunos, llegándose a sostener de que su inserción en nuestro mercado laboral despojaría de puestos de trabajo a los peruanos e inclusive que agudizaría la informalidad laboral. El impacto ha sido tal que se han escuchado opiniones, como la del Congresista de la República  Justiniano Apaza  del Frente Amplio, tendientes a restringir o regular el ingreso de los ciudadanos venezolanos al Perú por “quitarle trabajo a los jóvenes”.

Al otro lado de la orilla, el exdiputado venezolano Óscar Pérez, presidente de la ONG Unión Venezolana en Perú, aseguró a la agencia EFE que la sugerencia de Apaza, es “desafortunada” y “xenófoba”. El exparlamentario afirmó que seis de cada diez venezolanos que llegan son profesionales con título universitario y siete de cada diez tienen menos de 30 años, lo que consideró “muy apetecible” para el mercado laboral de un país como Perú, “que va en franco proceso de desarrollo y crecimiento económico”.

El tema que se cae de maduro, y no nos referimos al mandatario venezolano, consiste en la viabilidad de imponer restricciones legales al empleo de venezolanos en el Perú. La respuesta es que dichas restricciones o limitaciones ya existen en el sector formal de nuestra economía, pues en el informal, que lamentablemente se encuentra la mayoría de nuestra Población Económicamente Activa (PEA), no encontramos regla alguna. Esto es justamente el gran problema que los últimos Gobiernos, incluyendo este, no se han propuesto abordar. Volviendo al sector formal, el regulado, toda persona de nacionalidad extranjera debe cumplir ciertos requisitos para trabajar legalmente en el Perú y los venezolanos no son la excepción. Estos requisitos son: suscribir un contrato de trabajo que luego será aprobado por el Ministerio de Trabajo y luego obtener la condición migratoria que les permita trabajar ante MIGRACIONES.

A la fecha los venezolanos pueden contar con las siguientes calidades migratorias que les permiten trabajar:

– Refugiado o asilado: Emitidas por el Ministerio de Relaciones Exteriores. La permanencia autorizada puede ser por un año o menos.

-Permiso temporal de permanencia (PTP): Otorgado por MIGRACIONES. Se emite un carné de extranjería por un lapso de un año.

-Trabajador (régimen general): Emitida por MIGRACIONES: Se otorga carné de extranjería por un año de vigencia renovable.

En todos los casos indicados, el ciudadano venezolano requiere celebrar un contrato de trabajo bajo las leyes peruanas que norman la contratación de extranjeros, luego de lo cual podrá ingresar en planilla. Hacerlo antes, es decir, sólo con la condición de refugiado, asilado o PTP es una medida ilegal.

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El contrato de trabajo debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo lo cual, pese a la simplificación administrativa impuesta a fines de 2016, no constituye una tarea sencilla. Para que opere la contratación laboral se requiere que el extranjero cuente con un certificado de trabajo emitido en el exterior que acredite que cuenta con experiencia en el puesto contratado y/o que presente el título profesional o su equivalente en el caso de carreras técnicas. Si bien ya no se exige su presentación para aprobación del contrato de trabajo por el Ministerio de Trabajo, las empresas sí deben conservarlos para acreditar la experiencia profesional del extranjero en caso de inspecciones laborales. Estos documentos deben emitirse en el exterior. El gran problema para muchos venezolanos es que salen huyendo por la crisis institucional de su país, resultándoles sumamente difícil obtener luego estos documentos. Es más, no perdamos de vista que  los extranjeros no deben exceder de los porcentajes limitativos (20% respecto del número de trabajadores peruanos y 30% respecto de los ingresos de trabajadores peruanos), si los exceden se debería tramitar la exoneración de porcentajes limitativos, lo cual procede en supuestos muy excepcionales (alta especialización, familiares peruanos, cargos Gerenciales etc.). De no ser posible obtener la exoneración, el trabajador no podrá laborar legalmente en el país.

Estos requisitos de nuestro ordenamiento legal generan que la contratación de estas personas no se formalice y que pasen a laborar de manera irregular o informal. Aquí es cuando surgen los problemas pero como se advierte nuestro sistema es el responsable de ello. Deberían existir facilidades para el trámite de contratación de los venezolanos, no quedándonos en el procedimiento migratorio.

Seguramente saldrán algunos a decir, como el congresista Apaza, que los venezolanos vienen a quitar trabajo a nuestros compatriotas. Ese tipo de afirmaciones no se pueden emitir sin un sustento que las respalde, hacerlo a la ligera es irresponsable pues genera anticuerpos hacia los venezolanos. El gran inconveniente consiste en que, con lo engorroso que resulta contratar a un extranjero, se va a preferir la contratación informal. Ante dicha situación, somos de la opinión que se deben facilitar los trámites administrativos para que los venezolanos se inserten en el sector formal de la economía, simplificando procedimientos administrativos para que las empresas formales los puedan contratar correctamente.

La llegada de los ciudadanos venezolanos no incrementa la informalidad laboral, no olvidemos que estamos en más del 70 de la PEA. Al empresario informal le dará igual contratar a un peruano o aun venezolano prefiriendo a aquél que acepte la menor paga. Este imposición de un salario bajo además de la ausencia total de beneficios laborales, seguridad social y, qué duda cabe, de seguridad y salud en el trabajo no es responsabilidad de los venezolanos sino de la inacción para reducir la informalidad laboral.

Ojalá que este flujo importante de mano de obra extranjera motive la reflexión de nuestras autoridades respecto a la importancia de combatir la informalidad pues ya no serán solamente nuestros compatriotas los afectados sino también personas que nos piden auxilio ante la dramática situación que vive su país.

Fuente: gestión.pe
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Si contesto el teléfono o correos fuera del trabajo, ¿cuenta como horas extra?

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La transformación digital ha levantado bastantes preguntas para la moralidad del mundo. El derecho laboral no es la excepción.

La difusión del teletrabajo, la necesidad de estar disponible 24/7 o laborar en múltiples áreas encuentra retos que superar en materia de derecho laboral (ver vídeo) y Cecilia Guzmán-Barrón, socia principal de Guzmán-Barrón abogados nos ayuda a resolverlos.

“Hoy tenemos una legislación basada en la primera revolución industrial. Hay muchos criterios que se manejan y son antiguos”, señaló la experta a Gestion.pe.

Una de las incógnitas aparece cuando, por ejemplo, un trabajador peruano (en donde la jornada máxima es de 48 horas) es enviado a Panamá por la compañía, en donde se trabaja solo 35 horas. ¿Cuál legislación aplica?

“El código civil señala que un trabajador se guiará por la norma elegida por las partes”, apuntó. Es decir, debe estar estipulado en el contrato. ¿Pero si nadie eligió qué norma aplicar y el trabajo demanda que viaje una vez al mes, qué ley aplica?

Otra duda que la aparición del smartphone ha dejado es la teledisponibilidad. Esta palabrita es la que se usa cuando ya salió de la oficina, pero s igue respondiendo llamadas o correos del trabajo. ¿Debería ser considerado como horas extra?

“En España se ha definido que no es tiempo de trabajo. En Perú, sin embargo, no es así, pero se entiende que todo aquello que supere el tiempo de trabajo, no la teledisponibilidad, pero el tiempo efectivo en que se trabaje durante el período en que estoy a disposición será tiempo de trabajo”, observó.

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Lo mismo sucede con las clásicas ocho horas laborales. En otros países están adoptando sistemas más flexibles, y tal vez sea momento de subirnos al coche.

“Hay todavía industrias que requieren un trabajo que exige un patrón de horas. Pero hay otras, por ejemplo, plataformas submarinas incorporadas a miles de kilómetros de la costa, en donde vas cinco meses a trabajar. ¿Cómo controlas las 48 horas?”, subrayó.

Para Guzmán-Barrón la clave está en definir horas de descanso. “Tenemos que apuntar principalmente hacia el respeto a desansos mínimos. Apuntalar el respeto a mi tiempo de vacaciones, mi tiempo libre”, indicó.

Si bien las horas máximas aún constituyen una discusión internacional aún, cambiar la óptica y apostar por el respeto a las horas libres puede ser de bastante ayuda.

“En otros países se ha regulado un derecho a la desconexión digital que conlleva a que si estoy de vacaciones, automáticamente le sale una respuesta a quien me envió el correo que le dice que yo no voy a leerlo”, concluyó.

 

Fuente: gestion.pe


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