Implicancias laborales de la violencia contra la mujer o el grupo familiar

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Se considera violencia contra la mujer cualquier acción o conducta que les causa muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico por su condición de tal, tanto en el ámbito público como en el privado.

Así, es acto de violencia:

– El que tiene lugar dentro de la familia o unidad doméstica o en cualquier otra relación interpersonal, ya sea que el agresor comparta o haya compartido el mismo domicilio que la mujer.

Comprende, entre otros, violación, maltrato físico o psicológico y abuso sexual.

– El que tiene lugar en la comunidad, y sea perpetrada por cualquier persona y comprende violación, abuso sexual, tortura, trata de personas, prostitución forzada, secuestro y acoso sexual en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas, establecimientos de salud o cualquier otro lugar.

c. El que sea perpetrado o tolerado por los agentes del Estado, donde quiera que ocurra.

Base legal: Ley N.° 30364

Derechos laborales de las víctimas

La trabajadora víctima de violencia tiene los siguientes derechos:

a. A no sufrir despido por causas relacionadas con dichos actos de violencia.

b. Al cambio de lugar de trabajo en tanto sea posible y sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

c. Al cambio en el horario de trabajo, si fuese pertinente.

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d. A la justificación de las inasistencias y tardanzas al centro de trabajo derivadas de dichos actos de violencia.

Las inasistencias no pueden exceder de cinco días laborables en un periodo de 30 días calendario ni de 15 días laborables en un periodo de 180 días calendario.

Para justificar las inasistencias o tardanzas, el trabajador debe presentar documentos justificatorios, los que son: la denuncia presentada ante la dependencia policial o ante el Ministerio Público.

e. A la suspensión de la relación laboral.

El juez a cargo del proceso puede, a pedido de la víctima y atendiendo a la gravedad de la situación, conceder hasta un máximo de cinco meses consecutivos de suspensión de la relación laboral sin goce de remuneraciones.

La reincorporación del trabajador o trabajadora a su centro de trabajo debe realizarse en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión de la relación laboral.

Base legal: Ley N.° 30364

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