Esta quincena de diciembre las empresas deberán depositar a sus trabajadores la gratificación de diciembre.
Este derecho laboral, establecido en la Ley 27735, se establece para los empleados del sector privado que hayan laborado durante el periodo julio-diciembre de este año.
¿Cómo saber cuánto recibiré?
El laboralista y gerente del área laboral de PwC, Pierre Mendoza, explica cálculo del monto que se entregará se realiza en función de los días efectivamente laborados y las remuneraciones percibidas.
«Si un trabajador percibe S/1,000 de sueldo + Asignación familiar (S/93), ello supone que su gratificación se determinará sobre 1,093. El segundo paso es verificar si ha trabajado todo el semestre. Si así fuera, la gratificación que le corresponde será de S/ 1093», señala.
La remuneración que se usará para determinar el monto que recibirás es igual al último sueldo que recibiste hasta el 30 de noviembre.
Cabe indicar que la asignación familiar solo se entrega a quienes tengan hijos menores de edad o que cursen estudios superiores.
Por su parte, el abogado laboralista Germán Lora resalta que es necesario que la persona continúe laborando, en vacaciones o en licencia con goce de haber al momento de depositarse el beneficio laboral.
Además, señala que en esta gratificación que se paga a los empleados en quinta categoría no hay ningún descuento.
«En esa gratificación no hay descuentos ni de AFP, ni del aporte que realizaba el empleador de 9% o 6.75% (por aporte a EsSalud o EPS) se lo da al trabajador», señala
Por otro lado, Cristina Oviedo, laboralista del estudio Payet, comenta que el plazo de pago de las gratificaciones legales es indisponible, por lo que el empleador no puede proponer dividir el pago.
«El Reglamento de la Ley 27735 señala que las gratificaciones legales de Navidad se pagan en la primera quincena de diciembre y que este plazo es indisponible. Por lo cual, mientras dicha disposición no sea modificada o dejada sin efecto, dicha “indisponibilidad” se entiende en el sentido que el empleador debe pagar el íntegro de la gratificación legal de navidad en la primera quincena de diciembre, sin posibilidad de fraccionar el pago», indicó.
Multa
Las empresas que no paguen las gratificaciones hasta el 15 de diciembre pueden ser multadas con entre 1.57 UIT (S/6,751) y 26.12 UIT (S/112,316), dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados.
«Si tienen de 1 a 10 trabajadores afectados te pueden poner una multa de 1.57 UIT, pero si tienen más de 1,000 trabajadores afectados podrán poner 26 UIT», explica Germán Lora.
Estas multas podrían generarse a partir de denuncias de los trabajadores por incumplimiento o por inspecciones de la Sunafil.
Fuente: rpp.pe
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