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Contrato

Estabilidad laboral y contratos a plazo

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Cuando se discute respecto a la conveniencia de iniciar reformas en las leyes del trabajo, un sector –los defensores de la estabilidad laboral absoluta, más por motivos ideológicos que jurídicos– de inmediato refuta tal posibilidad arguyendo que cualquier medida flexibilizadora deviene en innecesaria, considerando que un porcentaje importante de la fuerza laboral formal está contratada bajo relaciones sujetas a plazo. El dato es incontrastable, pero el argumento es errado al interpretar equivocadamente una consecuencia de tal forma que se le termina dando el carácter de causa.

Germán Serkovic 

Abogado laboralista

Justamente, cuando el ordenamiento jurídico laboral es en extremo rígido, aparecen en la práctica situaciones poco ortodoxas que, de ser la excepción, se convierten en la regla, obligando a que la legislación las regule con minuciosidad y con un ánimo en demasía restrictivo, y nos estamos refiriendo básicamente a los contratos a plazo fijo y a la tercerización.

Durante décadas, el contrato de trabajo a plazo fijo no tuvo mayores limitaciones, de hecho, se le mencionaba de modo tangencial en el antiguo Código de Comercio y en el derogado Código Civil de 1936.

Lo dicho, y ya entrando a la anécdota jurídica, nos señala la muy deficiente técnica legislativa en relación con el contrato de trabajo que nos ha acompañado por largo tiempo.

La situación da un radical giro con dos normas dictadas en el gobierno militar, el Decreto Ley N° 18138, que regula el contrato individual a plazo fijo; y el Decreto Ley N° 18471, que establece la estabilidad laboral absoluta.

A partir de tal modificación, los hechos se han encargado de demostrar que los contratos a plazo aumentan en número –en muchos casos deformando amañadamente la figura–, justamente como consecuencia de una legislación del trabajo que complica y hace oneroso el despido.

Corolario de una rigidez excesiva no es solo la profusión de los contratos a plazo, que no se caracterizan por su productividad; sino también se incentiva la informalidad. A estas alturas, ese es un lujo que no nos podemos permitir.

Fuente: elperuano.pe


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Modifican medidas para contratación de trabajadores extranjeros

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La norma señala que los contratos de trabajo de personal extranjero se consideran aprobados desde su presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Este viernes 14  de setiembre se publicó en El Peruano el decreto supremo que modifica la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros.

La norma señala que los contratos de trabajo de personal extranjero se consideran aprobados desde su presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a través del sistema virtual de contratos de extranjeros  además ninguna otra entidad del estado podrá verificar los contratos laborales tal como ahora lo hace Migraciones.

De esta forma, el extranjero podrá a comenzar a trabajar una vez se presente el contrato en el Mintra y no esperar su aprobación como se hace actualmente. La norma permite simplificar los requisitos para la aprobación del contrato laboral entre los que destaca la eliminación del requisito “Copia del pasaje aéreo o declaración jurada del empleador que garantiza el transporte de retorno al país del extranjero” requisito que evitaba la contratación de extranjeros.

Las prórrogas y/o modificación a los contratos se hará en línea.y se consideran aprobadas automáticamente. Además, se elimina la multa al patrono que haya contratado un extranjero y que haya omitido este reglamento quedando únicamente la obligación del patrono de  regularizar la situación del extranjero.

Fuente: larepublica.pe


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