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Entrevista de trabajo: Las 50 preguntas más comunes que deberás responder

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Conoce las preguntas y revisa en la galería de fotos las nueve estrategias que permitirán conquistar esa entrevista de trabajo.

Uno de los mayores temores que enfrentamos al buscar empleo es responder preguntas extrañas en las entrevistas de trabajo, detalla Entrepreneur. Algunas de estas preguntas son:

“Describe el color amarillo a una persona débil visual” – Spirit Airlines.
“¿Qué harías si te pidieran descargar un 747 lleno de gomitas de dulce?” – Bose.
“¿Quién ganaría en una batalla entre Spiderman y Batman?” –Universidad de Stanford.

“Es casi imposible prepararse para preguntas de una entrevista de trabajo, pero en realidad nos sirven para lograr el objetivo del entrevistador: probar el pensamiento poco convencional y la habilidad de actuar bajo presión”, detalla Entrepreneur.

Sin embargo, la buena noticia es que las compañías ya casi no las utilizan.

Nuevas investigaciones han demostrado que estos cuestionarios de las entrevistas de trabajo sirven para poco más que hacer sentir superior al entrevistador.

Un estudio de Glassdoor a miles de entrevistas de trabajo encontró cuáles eran las 50 preguntas más comunes:

  1. ¿Cuáles son tus fortalezas?
  2. ¿Cuáles son tus debilidades?
  3. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
  4. ¿Dónde te ves en cinco y 10 años?
  5. ¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?
  6. ¿Qué puedes ofrecernos que otros candidatos no tengan?
  7. ¿Por qué no trabajabas en estas fechas?
  8. ¿Cuáles son tres cosas que tu actual supervisor quisiera mejorar en ti?
  9. ¿Estás dispuesto a mudarte?
  10. ¿Estás dispuesto a viajar?
  11. Dime cuál es el logro del que te sientes más orgulloso.
  12. Cuéntame de alguna ocasión en la que te hayas equivocado.
  13. ¿Cuál es tu trabajo ideal?
  14. ¿Cómo te enteraste de esta vacante?
  15. ¿Qué quisieras lograr en los primeros 30/60/90 días en este empleo?
  16. Cuéntame de tu currículum.
  17. Describe tu formación académica.
  18. Dime cómo manejaste una situación difícil.
  19. ¿Por qué estás buscando trabajo?
  20. ¿Por qué debemos contratarte?
  21. ¿Trabajarías fines de semana y en vacaciones?
  22. ¿Cómo manejarías a un cliente insatisfecho?
  23. ¿Cuál es el salario que te gustaría tener?
  24. Señálame un momento en que hiciste mucho más de lo que se esperaba de ti.
  25. ¿Quiénes son tus competidores?
  26. ¿Cuál ha sido tu mayor fracaso?
  27. ¿Qué te motiva?
  28. ¿Cuál es tu disponibilidad?
  29. ¿Quién es tu mentor?
  30. Cuéntame de una ocasión donde no estuviste de acuerdo con tu jefe.
  31. ¿Cómo manejas la presión?
  32. ¿Cuál es el nombre de nuestro director general?
  33. ¿Cuáles son las metas de tu carrera?
  34. ¿Qué te impulsa a levantarte por las mañanas?
  35. ¿Qué diría tu trabajo sobre ti?
  36. ¿Cuáles son las debilidades / fortalezas de tu jefe?
  37. Si llamara a tu jefe en este momento y le preguntara en qué área podrías mejorar, ¿qué crees que me diría?
  38. ¿Eres un líder y un seguidor?
  39. ¿Cuál fue el último libro que leíste por diversión?
  40. ¿Qué es lo que más te puede molestar en un compañero de trabajo?
  41. ¿Cuáles son tus pasatiempos?
  42. ¿Cuál es tu sitio web favorito?
  43. ¿Qué te hace sentir incómodo?
  44. Cuéntanos algunas experiencias de liderazgo que hayas tenido.
  45. ¿Cómo despedirías a alguien?
  46. ¿Qué es lo que te gusta más de trabajar en esta industria?
  47. ¿Trabajarías más de 40 horas a la semana?
  48. ¿Qué pregunta no te he hecho aún?
  49. ¿Qué preguntas tienes para mí?
  50. Descríbete a ti mismo.

Puede que las preguntas no sean tan excitantes, pero son para las que te debes preparar.

Entrepreneur dice que hay investigaciones que la mayoría de las personas solo se prepara para responder 10 de estas preguntas. Estudia el listado con cuidado y piensa cuáles serían tus respuestas – sin aprendértelas de memoria-para que llegado el momento, te sientas mucho más cómodo al hablar.

Sin embargo, proyectar estas 50 preguntas no es suficiente si quieres dejar una gran impresión y destacarte de los demás, sino debes tener en cuenta estas nueve estrategias que también te pueden ayudar a conquistar esa entrevista de trabajo.

Fuente: gestión.pe


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¿Cómo conseguir trabajo sin experiencia laboral?

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Una de las principales dificultades para los recién egresados es entrar al mercado laboral. Muchas empresas prefieren contratar gente con experiencia. Sin embargo, la elaboración de un buen CV puede cambiar el juego.

La etapa cuando los jóvenes intentan integrarse al mercado laboral es conocida como la crisis del recién egresado. Su poca o nula experiencia laboral los excluyen de los procesos de selección, pues usualmente los puestos requieren uno o dos años de experiencia.

Algunos recién egresados tardan varios meses en encontrar un empleo. A veces puede demorar más tiempo de lo esperado y es ahí cuando debe evitar entrar en pánico o angustiarse.

“Buscar empleo no se trata de enviar indiscriminadamente CV’s a empresas o registrarse en cientos de miles de ofertas. Requiere de una estrategia pensada de antemano: ¿dónde quiero estar? ¿Hacia dónde quiero dirigir mi carrera? Tener claro nuestros objetivos profesionales en esta fase de búsqueda es fundamental”, señala Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.

Trabajo en PerúEl escenario de Perú no difiere mucho del panorama de América Latina, precisó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Más de un millón de jóvenes peruanos de entre 14 a 25 años, de los cerca de seis millones que viven en el país, están desempleados, estimó la OIT. Esta cifra ubica la tasa de desempleo juvenil en aproximadamente 18%.

Frente a este problema, es importante considerar varias opciones. En esta etapa la prioridad es tener un ingreso mensual y practicar. Esta experiencia será clave al momento de la ansiada entrevista laboral, pues lo convertirá en un candidato mucho más atractivo para el empleador.

Además de la falta de experiencia, las empresas suelen rechazar a los jóvenes por aspiraciones salariales muy altas, falta de conocimiento técnico específico, mala imagen, poca cultura general o simple irresponsabilidad.

Pero no todo está perdido. Estos son algunos tips para encontrar trabajo al egresar de la universidad o instituto.

Trabajos de verano o voluntariados: Aquellos jóvenes que hayan participado en trabajos de verano o voluntariados, sin duda, tienen experiencias, competencias y habilidades que otros no las tienen. Ellos tienen posibilidades de encontrar más rápido un empleo. Identifica las destrezas, competencias y habilidades quealcanzó con estos trabajos y añádalas al CV.

Identificar logros pasados: No contar con experiencia laboral no es excusa para armar un buen currículum. Enfocarse en los logros escolares puede sumar varios puntos.

Los cursos, talleres y charlas: Repasa los cursos, talleres y charlas a las que asistió y puedan mejorar su perfil profesional. Indudablemente, contribuyen a adquirir algún conocimiento importante que tenga relación

Fuente: gestión.pe


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