Empresas que no paguen gratificaciones pueden ser multadas hasta con 420 mil soles

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Las multas al empleador por incumplimiento en el pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias pueden variar entre 500 y 420,000 soles, dependiendo del número de trabajadores afectados y de la cantidad de infracciones involucradas, aseguró el abogado laboralista Ricardo Herrera.

De acuerdo con la Ley de Gratificaciones, el plazo para abonar este beneficio vencerá el 15 de julio y, en consecuencia, si el empleador no paga hasta esa fecha, al día siguiente el trabajador puede denunciar la infracción ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), detalló. 
“Son multas que van desde los 500 hasta los 420,000 soles –acotó Herrera–. Evidentemente, en algunos casos la sanción puede ser más alta que el monto a pagar en gratificaciones, por lo que habría que sopesar muy bien esta situación” antes de incurrir en una omisión de esta naturaleza.

Empresas tenían plazo hasta el 15 de julio para realizar el pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias. El pago de las gratificaciones sigue siendo una duda constante en medio de la pandemia. Aquí te aclaramos algunos puntos.

MULTAS POR NO PAGAR GRATIFICACIONES:

Las multas al empleador por incumplimiento en el pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias pueden variar entre 500 y 420,000 soles, dependiendo del número de trabajadores afectados y de la cantidad de infracciones involucradas, aseguró el abogado laboralista Ricardo Herrera.De acuerdo con la Ley de Gratificaciones, el plazo para abonar este beneficio vence el 15 de julio y, en consecuencia, si el empleador no paga hasta esa fecha, al día siguiente el trabajador puede denunciar la infracción ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), detalló.“Son multas que van desde los 500 hasta los 420,000 soles –acotó Herrera–. Evidentemente, en algunos casos la sanción puede ser más alta que el monto a pagar en gratificaciones, por lo que habría que sopesar muy bien esta situación” antes de incurrir en una omisión de esta naturaleza.

FRACCIONAMIENTO DE GRATIFICACIONES

Herrera observó, sin embargo, que la difícil situación generada en el plano laboral por la pandemia del covid-19 y las normas aprobadas para enfrentarla abren la posibilidad de que el empleador y el trabajador acuerden el fraccionamiento o el pago diferido de la gratificación.“En realidad, esta es una obligación ineludible, pero puede ser postergada o fraccionada”, comentó en el programa ‘Andina al Día’ de la agencia de noticias Andina.Los empleadores del sector privado que tienen a sus trabajadores en planilla están muy preocupados por cumplir con este beneficio, añadió el abogado; pero hay empresas que recién se están reactivando, no todas tienen liquidez y muchas enfrentan dificultades para cubrir esta obligación.Aclaró que una postergación o fraccionamiento de la gratificación requiere el consentimiento del trabajador.“Pero de no existir tal acuerdo, el empleador tendrá que pagar, como máximo el próximo miércoles, el 100% de la gratificación” si el trabajador está laborando

TRABAJO REMOTO Y GOCE DE HABER

El abogado analizó las distintas situaciones generadas por la pandemia del covid-19 y sus implicancias en este beneficio.“Por ejemplo, si un trabajador está haciendo trabajo remoto desde su casa, tendrá derecho a la gratificación, pues ha seguido laborando sin interrupciones”.Si el trabajador está con licencia y goce de haber, también recibirá gratificación; y lo mismo ocurre si ha estado de vacaciones o enfermo por covid-19, en tanto tenga vínculo laboral vigente al 15 de julio.En el caso de encontrarse en suspensión perfecta de labores, le corresponde gratificación de manera proporcional al período que tuvo vínculo laboral vigente sin suspensión perfecta dentro del semestre enero-junio, a razón de un sexto por mes laborado.Y a quienes perdieron el vínculo laboral durante la emergencia, se les debió haber pagado la gratificación trunca con la liquidación de beneficios sociales, en un plazo máximo de 48 horas posteriores al cese, también a razón de un sexto por mes trabajado en el período enero-junio 2020.Si el trabajador tuvo licencia por salud dentro del período enero-junio, ese tiempo se le computará como tiempo efectivamente laborado, pero sólo hasta por 60 días del descanso médico.

Fuente: Agencia Andina


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