¡Empleadores! Normas de emergencia facultan modificar turnos y horarios para evitar contagios

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Autoridad de trabajo exhorta también la adopción de medidas flexibles para compensar las tardanzas involuntarias de los trabajadores, derivadas del levantamiento del aislamiento social obligatorio.

Ante el levantamiento del aislamiento social obligatorio en todo el país, con excepción de siete regiones, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) exhortó a los empleadores mayor flexibilidad respecto a los horarios de sus trabajadores a fin de velar por la salud de su personal, así como reducir los riesgos de exposición y propagación del covid-19.

En este contexto, la autoridad laboral remarcó que los empleadores del sector privado están facultados para que, durante el plazo de vigencia de la emergencia sanitaria, puedan modificar y establecer de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo como medida preventiva frente al riesgo de propagación del nuevo coronavirus, sin menoscabo del derecho al descanso semanal obligatorio, de acuerdo con el artículo 25 del Decreto de Urgencia Nº 029-2020.

En tal sentido, exhortó a los empleadores a adoptar las medidas correspondientes a fin de reducir el riesgo de propagación de esta pandemia en los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta las condiciones de traslado para el ingreso y salida del centro de trabajo y el cumplimiento de las medidas sanitarias para el desarrollo de las actividades laborales.

Transporte público
Incluso anotó que en atención a las medidas sanitarias previstas para el servicio de transporte público, los empleadores podrán adoptar medidas flexibles que permitan compensar las tardanzas involuntarias derivadas de tal hecho. 

“Las horas dejadas de laborar podrán, en razón de tardanzas por dificultades en el transporte, ser compensadas en la forma y oportunidad que acuerden los empleadores y trabajadores. A falta de acuerdo, será el empleador quien decida al respecto”, refiere el MTPE mediante un comunicado público.

Fuente:elperuano.pe


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