Descuentos Laborales [Casos Prácticos]

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Descuento en CTS

La Sra. Orializ Carpio es trabajadora en la empresa San Simón SAC. Ingresó a laborar el 1 de mayo del 2017 en la cual percibe un sueldo de S/ 3,500, además de ello percibió una gratificación de julio de S/ 1,000. Orializ en estos 6 meses computables para el CTS del último periodo, tuvo 5 faltas al centro de labor que no llegó a justificar.

¿Cuál sería el monto de su CTS y cuánto serían sus descuentos?

Información:

Remuneración computable (RC) : S/ 3,500.00 + 1/6 (1000) = S/ 3,666,66

Tiempo laborado: may. 2017-oct. 2017 180 días

CTS noviembre 2017 : S/ 3,666,66/360 * 180= S/ 1,833,33

Desarrollo

El Decreto Supremo N° 001-97-TR en su artículo 8, respecto al descuento en CTS, refiere: “Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días”.

Teniendo la información correspondiente, procederemos a descontar a razón de 1/30 los días injustificados.

Descuento de 1/30 sobre el monto de CTS:  S/ 1,833,33 / 6 / 30

Descuento por inasistencia injustificada:  S/ 10,18

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Orializ tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/ 50,92.

CTS noviembre 2017:  S/ 1,833,33 – S/. 50,92

CTS Noviembre 2017: S/ 1782,41

En ese sentido, la empresa San Simón SAC deberá pagar CTS a su trabajadora Orializ Carpio, luego del respectivo descuento conforme a ley, equivalente a S/ 1,782,41.

Descuento en gratificación

La Sra. Patricia Amésquita, trabajadora de la empresa San Simón SAC, tiene varios años trabajando en la empresa. Sin embargo, en al último semestre tiene 9 días de licencia sin goce. Si su remuneración es S/ 2,000 ¿Cuánto le corresponde de gratificación después de sus respectivos descuentos?

Información

Remuneración mensual:S/ 2,000.00 +
Asignación familiar:S/ 85.00
Remuneración computable (RC):S/ 2,085.00
Tiempo calculable:6 meses
N.º de días no calculables:9 días

Desarrollo

De conformidad con lo señalado por el artículo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-TR, dispone: “[…] Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente”. Aquí debemos hacer una aclaración; para el cálculo de la gratificación se consideran meses calendarios completos laborados; sin embargo, este criterio lo vamos a aplicar únicamente para trabajadores que ingresen, o cesen, en fechas diferentes al primer día, o último día, respectivamente; para el descuento utilizaremos un criterio de “treintavos”.

Teniendo la información correspondiente, desarrollamos:

Gratificación:RC / 6 * 6
:S/ 2085,00 / 6 * 6
:S/ 2085,00
Descuento:Gratificación / 6 /30
:S/ 2085,00 /6 /30
:S/ 11,58

Patricia tuvo 9 inasistencias, por lo tanto el descuento total es S/ 104,25

En ese sentido, la empresa San Simón SAC, deberá pagar a su trabajadora una gratificación, luego del respectivo descuento conforme a ley, equivalente a S/ 1,980.75.

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