Conectate con nosotros

Caso práctico

Si no deposité la CTS, ¿incurro en alguna infracción o posible multa?

Publicado

el

ttt

Mariños SAC, empresa del régimen privado, nos consulta lo siguiente:

Ángel es uno de nuestros trabajadores, tiene tres años prestando servicios y se desempeña como analista contable. Sin embargo, en el presente semestre nos comunicó que no se realizó el depósito de la CTS. La consulta es la siguiente: ¿existe alguna multa por parte de Sunafil si no deposité la CTS del presente semestre, y a cuánto equivale la misma? ¿Y si subsano, puedo evitar la multa o aun así debo pagar la multa impuesta por el inspector laboral?

Solución

Atendiendo la consulta de Mariños SAC, manifestamos lo siguiente:

1. Sí, efectivamente, Sunafil multa a la empresa si no comunicó a la entidad bancaria respecto de la disponibilidad e intangibilidad de la CTS, y respecto de las cuatro últimas remuneraciones, debido a que constituye una infracción leve tal como lo establece el Decreto Supremo 019-2006-TR que a continuación se cita:

Infracciones en materia de relaciones laborales

Artículo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales. Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos: “23.8 No cumplir oportunamente con los deberes de información, hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos por compensación por tiempo de servicios.”

2. Sí, efectivamente, la empresa será acreedora de una multa si no realiza el depósito de CTS en la fecha establecida. Recordemos que es una infracción grave en materia de relaciones laborales, por lo cual sí es sancionado, tal como lo precisa el articulo del Decreto Supremo 019-2006-TR :

Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: […] 24.5 No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios.

Una vez ya determinado la existencia de la infracción, se tendría que determinar a cuánto equivale la multa a aplicar a la empresa, en este caso, si es un trabajador de una empresa que pertenece al régimen laboral de la actividad privada, la multa sería de 3 UIT. Recordemos lo siguiente:

Puntos a considerar:

a. Empresa no MYPE: empresa del régimen laboral de la actividad privada

b. Número de trabajadores afectados: 1 trabajador

c. Infracción denominada grave

Una vez ya considerados los presentes puntos, entonces, podemos hacer uso del cuadro establecido en el reglamento en mención, así como podemos determinar a cuánto asciende la multa a la empresa. Recordemos cuál es el cuadro de multas ante las infracciones establecidas.

 

ttt

3. Sin embargo, en respuesta de la última pregunta, la empresa sí puede evitar la multa impuesta por Sunafil, es decir, puede subsanar la infracción y así concluir el procedimiento sancionador, debido a que así lo establece la normativa. Hacemos referencia a lo que establece y dispone la Ley 30222 (recordemos que tiene un plazo, esto es, hasta el 11 de julio de 2017).

Disposición complementaria transitoria

ÚNICA. Privilegio de la prevención y corrección de las conductas infractoras.

En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un plazo de tres (3) años, contados desde la entrada en vigencia de la presente Ley, durante el cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras.

Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluido el procedimiento sancionador; en caso contrario, continuará la actividad inspectiva.

Durante el periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso.

Visita nuestros cursos virtuales:

http://bit.ly/CursoBeneficiosSociales

http://bit.ly/TRegistroPlame

Comentarios
Sigue Leyendo
Advertisement
Clic para comentar

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Current day month [email protected] *

Caso práctico

¿Cómo calcular las horas extras?

Publicado

el

Supongamos que tu salario es de S/3,000, laborando 48 horas semanales, con jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es de 8 a.m. a 6 p.m.

Pero un día se presenta una situación extraordinaria en la que te piden quedarte hasta las 10 p.m.

Entonces cuentas las horas que hay entre las 6, que es tu hora de salida, y las 10. Tienes un total de 4 horas extras.

Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo. Las siguientes se calcularían con el 35%.

En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre 30 días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/3,000 / 30 = S/100 diarios / 8 horas = S/12.50 por hora

Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras:

Primeras dos: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y luego por 2 horas.

S/12.50 x 1.25 x 2 = S/31.25

Tercera y cuarta: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª. extra. Como son 2, se multiplica por dicha cifra:

S/12.50 x 1.35 x 2 = S/33.75

Al sumar ambas cifras:

S/31.25 + 33.75 = S/65

Si tu salario diario es de S/100, como se vio en el cálculo, entonces ese día ganarías S/165.

Fuente: toptrabajos.com


TALLER PRÁCTICO : PLANILLAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL EN EXCEL
Fecha: Jueves 13 y viernes 14 setiembre del 2018.
Horario: 6:15 p.m. a 10:15 p.m.
INVERSIÓN:
Modalidad Presencial
Inversión: S/ 220.00
Pronto Pago: S/190.00 (Hasta el 6 de setiembre)

Modalidad Transmisión en Vivo:
Inversión: s/180.00
Pronto Pago: S/150.00 (Hasta el 6 de setiembre)

NOTA: Los precios NO incluyen IGV

EVENTO: https://www.facebook.com/events/2163204160614061/
PRE – INSCRIPCIÓN: https://bit.ly/2M5ylev

Comentarios
Sigue leyendo

Tendencias

Red de blogs - Laboral | Perucontable © 2003 - 2018