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Datos sobre la licencia por paternidad que seguro no conoces

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La licencia remunerada por paternidad en el Perú es sólo de 4 días laborables, mientras que a la madre se le otorga 98 días.

Hace unos meses la compañía estadounidense Facebook hizo un anuncio. Desde este año los más de 11 mil empleados que tiene la red social gozarán de hasta cuatro meses de licencia por paternidad.

Esta política de la empresa supera con creces los permisos que dan muchos países alrededor del mundo. Estados Unidos y Finlandia, por ejemplo, otorgan 84 y 54 días, mientras Ecuador, Venezuela y Colombia otorgan 25, 14 y 8 días, respectivamente. ¿Y el Perú?

EL CASO PERUANO

“La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al padre por 4 días hábiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo y la fecha en que la madre o el hijo sean dados de alta”, explica Mauro Ugaz, Socio del Área Laboral de EY (antes Ernst&Young).

En caso de incumplimiento, el trabajador podrá denunciar a su empleador ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La multa puede oscilar entre 5UIT y 100UIT.

SOBRE EL NÚMERO DE DÍAS
De acuerdo al Reglamento de la Ley N° 29409, el tiempo de licencia por paternidad constituye una ayuda a fin de que los padres cumplan con su deber de alimentar y dar seguridad a sus hijos desde sus primeros días de vida.

Sin embargo, los cuatro días de licencia ha sido materia de cuestionamiento, ya que hay quienes opinan que dicha licencia debería ampliarse, en sintonía con lo que ocurre en países como Uruguay, que el año pasado extendió su plazo de 6 a 10 días.

En nuestro país, el Proyecto de Ley N° 4575 -2014-CR  busca la ampliación de los días de licencia por paternidad de 4 a 10.

UN POCO DE HISTORIA 

En 1994, en 40 de los 141  países sobre los que la OIT disponía de información había disposiciones en relación con la licencia por paternidad. En 2013, del total de países sobre los que se disponía de información (167), 78 contaban con leyes relativas a esta licencia.

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Datos sobre la licencia por paternidad que seguro no conoces

Las regiones donde se registró el mayor aumento en la concesión de la licencia desde 1994 son Europa Oriental y Asia Central, las Economías Desarrolladas y América
Latina y el Caribe.

RECOMENDACIÓN DE LA OIT
La licencia por paternidad encuentra su sustento en la Recomendación 165 de la OIT, la cual versa sobre “Los trabajadores con responsabilidades familiares”. Como manifiesta Ugaz, la OIT recomienda a los gobiernos adoptar e implementar leyes y políticas inclusivas.

“La OIT dice que los empleadores no deberían sostener el costo total de las prestaciones, así refiere que sería una mejor alternativa “mancomunar los recursos a través del seguro social o de fondos públicos y de asistencia social aliviaría la carga de los empleadores y además promovería la no discriminación en el trabajo””, añade.

Por ejemplo, Suecia otorga en total 480 días naturales de permiso de paternidad y paga el 80% del salario de 390 días. Para los 90 días restantes se paga una cuota fija de 20 euros al día.

Solo existe una condición, los padres tienen que compartir ese permiso con las madres. Así, para promover que ambos padres críen a sus hijos, el gobierno sueco ordenó que 60 de los 480 días sean “meses para papá” o “meses para la pareja”.

Si no se usan los 60 días para el padre, se pierden, por lo que se reduce el permiso máximo a 420 días. Adicionalmente a ello, a partir de este años, esos 60 días aumentarán a 90.

Fuente: Diario Comercio.

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Laboral

¿Cuándo un despido es considerado arbitrario?

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Estos cuatro pastillas conceptuales sobre el despido arbitrario llegan gracias al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que a través de un instructivo vídeo nos explica qué es un despido arbitrario, y qué hacer ante él.


¿Cuándo un despido es considerado arbitrario?

Cuando el empleador decide dar por terminada la relación laboral de manera unilateral sin expresar una causa justa. Hay que considerar que los trabajadores que están protegidos frente a este despido arbitrario son aquellos que laboran cuatro horas diarias o más y que haya superado el periodo de prueba. Este periodo, para los trabajadores regulares es de tres meses; en el caso de trabajadores de confianza, seis meses; y de dirección, un año.

¿Qué derechos tiene el trabajador al ser despedido arbitrariamente?

Al ser despedido arbitrariamente, el trabajador tendrá derecho a la liquidación de beneficios sociales y adicionalmente, a una indemnización, la cual variará de acuerdo al tipo de contrato que tenga. Si el trabajador tiene un contrato a plazo indeterminado, es decir, que no tiene fecha de término la relación laboral, esta equivaldrá a una remuneración y media por cada año de servicio, con un tope de 12 remuneraciones. En el caso de contratos a plazo determinado, es decir, que tiene fecha de término la relación laboral, su indemnización equivaldrá a una remuneración y media por cada mes que le falta terminar.

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¿Cuál es el plazo para el pago de indemnizacion por despido arbitrario?

Recordemos que el empleador debe pagar la indemnización dentro de las 48 horas de haber terminada la relación laboral. De no hacerlo, el trabajador tiene la potestad de iniciar algún proceso judicial o reclamar esta indemnización en un plazo máximo de 30 días hábiles. Superado este plazo, lamentablemente pierde el derecho de poder exigir dicho pago.

¿Qué debe hacer el trabajador ante un despido arbitrario?

Si el trabajador no recibe la carta de despido, y no se le permite el ingreso al centro de labores, deberá recurrir a la autoridad administrativa de trabajo o a la autoridad policial, con el fin que se constante el despido arbitrario. Si tienes dudas llama al 0-800 16872, la línea gratuita del Ministerio de Trabajo o visita la web www.trabajo.gob.pe

Fuente:  legis.pe

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