¿Cuáles son los principales Beneficios Laborales?

0
2288

En el Perú existen muchos beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores en planilla, (aparte de CTS, gratificaciones, utilidades, pago de horas extra, etc.). Algunos de ellos son los descansos en días feriados, así como las distintas licencias y permisos que en los últimos años han incrementado considerablemente. Conoce en este articulo mas detalle de estos.

Te compartimos esta infografía en la que se detallan los beneficios sociales de un trabajador una vez culminado su vínculo laboral.


Entre la lista de licencias laborales, tenemos los siguientes:

Licencia por paternidad

Base legal: Ley N°29409 (publicada el 20/09/2009)

Actualmente…

  • Esta licencia es de 10 días calendario consecutivos cuando el parto es natural o cesárea
  • 20 días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y/o partos múltiples
  • 30 días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, así como por complicaciones graves en la salud de la madre.
Así, lo que se propone con la ampliación de esta licencia es que en los primeros 10 días el sueldo del trabajador sea compensado por la empresa y durante los 5 días restantes por EsSalud. En dicho dictamen también se busca modificar la licencia por nacimientos prematuros y partos múltiples de 20 a 25 días calendario consecutivos.

Licencia por fallecimiento de familiares

Base legal:

  • Ley N°31602 (publicada el 05/11/2022)
  • D.S. 013-2023-TR (reglamento publicado el 24/11/023)

Duración de la licencia:

La licencia es de 5 días calendario por el fallecimiento del cónyuge, los padres, los hijos y/o los hermanos del trabajador. En caso dicho fallecimiento se haya producido en otro lugar geográfico, la licencia se extiende hasta que el trabajador llegue hasta el lugar donde ocurrieron los hechos.

Licencia por enfermedad grave, terminal o accidente grave de familiares directos

Base legal: Ley N°31041 (publicada el 02/09/2020)
Resumen:

El trabajador cuenta con un periodo de licencia de 7 días calendario siempre que acredite el grave riesgo que corre la vida de uno o varios de sus hijos, su cónyuge o conviviente, o su padre y/o madre. Ello, por sufrir de una enfermedad grave o terminal, o tras un accidente grave.

Lee también: ¿Cuánto le corresponde de gratificación si tiene menos de seis meses trabajando?

Licencia para realizarse exámenes oncológicos preventivos

Base legal: Ley N°31479 (publicada el 25/05/2022)
Desde 2022, todo trabajador tiene derecho a poder solicitar 2 días hábiles (consecutivos o no) por concepto de exámenes oncológicos preventivos, ello con previa coordinación con empleador y presentación de orden médica de los exámenes a realizarse.

Licencia para examen de detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino

Base legal:

  • Ley N°31561 (publicada el 16/08/2022)
  • D.S N°001-2024-SA (reglamento publicado el 20/01/2024)

Resumen:

La licencia para la detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino es de un día al año y fue reglamentada a inicios de este 2024. Para solicitarla al empleador, se debe presentar la programación de cita para los exámenes de detección de estos tipos de cáncer y, posteriormente, la constancia de atención dentro de los 3 días hábiles siguientes a la misma.

Licencia por actos de violencia

  • TUO de la Ley N°30364
  • D.S. N°004-2020-MIMP (publicado el 06/09/2020)


Se otorga a los trabajadores que sean víctimas de violencia física, psicológica, sexual, económica o patrimonial. Para solicitar esta licencia, se debe presentar una justificación de inasistencias al centro de trabajo derivadas de actos de violencia.


Te recomendamos:

¿Te gustó este articulo? Déjanos tus comentarios.

Comentarios

PROGRAMA DE ESPECIALIZACION LEGISLACIÓN LABORAL Y GESTION DE PLANILLAS.

Fecha: 20 de Julio hasta el 07 de Setiembre

Horario: 2:30 p.m. – 6:30 p.m.

Frecuencia: Cada Sábado

Duración: 8 sesiones, 8 módulos, 2 meses.


DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí