Cuadro comparativo entre el contrato de trabajo y el de locación de servicios

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El contrato de trabajo genera una serie de evaluaciones previas antes de su formalización; por un lado, se debe evaluar el tema de los costos laborales que supone la contratación de un trabajador y, por ende, proyectar su flujo de caja para cubrir todos los derechos y beneficios involucrados; por otro lado, evaluar si la modalidad de contratación es la adecuada, la que se ajusta a ley y a las necesidades del empleador a fin de no incurrir en los supuestos de simulación o fraude a la ley, generar pasivos ocultos o las llamadas contingencias laborales.

En efecto, la primera de las evaluaciones nos permitirá conocer la carga laboral que todo empleador debe tener en cuenta y la segunda, saber si estamos frente a un pasivo oculto que pueda exponerse en sede administrativa (a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo) o en sede judicial (por medio de los juzgados laborales)

Sin embargo, lo que se da en la práctica es que muchos empresarios recurren a la figura del contrato de locación de servicios de manera exprofesa, con la finalidad de ahorrarse costos laborales, y ello les genera un pasivo que a la larga terminará en el reconocimiento de un vínculo laboral desde el inicio de la relación laboral.

Contingencias

El trabajador tiene expedito su derecho de acudir a la vía judicial e interponer la correspondiente demanda en cualquier momento, incluso durante la vigencia de su relación laboral.

Sobre el particular, debemos tener en cuenta el Pleno Jurisdiccional del 2000 que ha dispuesto que si el juez constata la existencia de una relación laboral a pesar de la celebración de un contrato de servicios civil o mercantil, deberá preferir la aplicación de los principios de la primacía de la realidad y de la irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que preconiza el Código Civil, para reconocer los derechos laborales que correspondan.

Asimismo, se establece que de darse el supuesto anterior, consentido o ejecutoriado que sea la sentencia, el juzgado deberá poner en conocimiento de las instituciones que correspondan o entidades del Estado que tengan a su cargo la administración y/o fiscalización de las contribuciones y aportaciones sociales para los efectos pertinentes.

No debemos pasar por alto el hecho de que si determinado trabajador o locador culmina su relación jurídica, ello no extingue cualquier contingencia laboral, sino que esta se podrá presentar dentro del plazo de prescripción de las acciones laborales que es de cuatro (4) años a partir de la fecha de cese.

Cuadro comparativo entre el contrato de trabajo y el contrato de locación de servicios

Contrato de trabajoContrato de locación de servicios
ESSALUDNO
Aumentos SindicalesSÍ (Vía convenios colectivos)NO
CTSNO
VacacionesNO
GratificacionesNO
Impuesto a la rentaQuinta Categoría (D. Leg. N.º 774)Cuarta Categoría (D. Leg. N.º 774)
FormalidadEscrito, bajo sanción de presunción que es a plazo indefinidoEscrito, bajo sanción de presunción de relación laboral
ObligaciónEmisión de boletas de pago por el empleadorEl locador tiene que tener RUC y emitir recibos por honorarios.
ContraprestaciónEstá asociado al número de días laborados.Está asociado a resultados.

Conclusión

En conclusión, antes de contratar una persona, los criterios que deben tener en cuenta los empleadores son los siguientes:

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a) La disponibilidad de pago por esa persona haciendo un estudio de su costo sobre la base de la remuneración a plantearse.

b) La verdadera naturaleza de las labores a realizarse y si estas forman parte del giro del negocio de la empresa.

c) La temporalidad o permanencia en la ejecución de las labores.

Asimismo, se debe recalcar que, en caso de encubrimiento de una relación laboral, esto es, si el inspector de trabajo, acredita que los servicios prestados configuran una relación laboral, se impondrá una multa conforme el artículo 24 el Decreto Supremo N.º 019-2006-TR, (Infracciones graves en materia de relaciones laborales).

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