CTS: las normas se deben dirigir a incentivar el mercado laboral

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La atención en las medidas laborales del país no debe centrarse exclusivamente en la liberación de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), enfatiza el abogado Daniel Robles. En su lugar, destacó la importancia de buscar formas de incentivar el mercado laboral y reducir la informalidad en el empleo. Conoce más aquí.

Informalidad

El socio fundador de Robles Ibazeta Consultores advierte sobre el impacto de la informalidad laboral en el país y la importancia de promover un mercado laboral favorable mediante normativas atractivas para el sector formal. Destaca que la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social y previsional, pero señala que su liberación solo beneficiaría a una minoría debido a la alta informalidad laboral. Lamenta la falta de educación financiera en el Perú y sugiere que las políticas laborales deben priorizar la reducción de la informalidad y la inflación en lugar de enfocarse únicamente en este proyecto de ley.

Perjuicio

En el contexto actual, el socio fundador señala como el principal perjuicio del retiro total de la CTS la falta de un «seguro para el desempleo», especialmente en un período de inestabilidad laboral debido a la pandemia y crisis políticas desde el 2020. Además, cita una parte del proyecto de ley que sugiere la necesidad de adoptar medidas urgentes para obtener recursos financieros que mitiguen los efectos de la recesión económica, incluyendo la inyección de liquidez y facilitar la adquisición de bienes de consumo.

Sin embargo, él advierte que facilitar la compra de bienes de consumo es una solución de corto plazo que puede llevar a una mala inversión del dinero retirado de la CTS, como gastarlo en artículos de consumo inmediato en lugar de utilizarlo para generar negocios o inversiones a largo plazo.

Subsistencia

Robles enfatizó que liberar completamente la CTS solo acarrea consecuencias negativas a largo plazo, especialmente porque esta es una herramienta crucial para que los trabajadores puedan subsistir mientras buscan empleo. Advierte que permitir el retiro total de la CTS perjudicaría el futuro del trabajador y desvirtuaría su propósito original.

Por lo tanto, considera que habilitar más retiros resulta innecesario, especialmente teniendo en cuenta que la Ley N° 30334 ya permite disponer del excedente de cuatro remuneraciones mediante la CTS. Robles advierte que facilitar aún más los retiros sería una mala inversión del dinero retirado.

El proyecto de ley mencionado, presentado por la bancada parlamentaria de Acción Popular, a iniciativa del congresista Raúl Doroteo Carbajo, tiene como objetivo permitir que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades económicas causadas por la desaceleración y la actual recesión económica.

Seguro de desempleo

El abogado laboralista César Puntriano Rosas explicó que la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se estableció en 1991 como un seguro de desempleo para los trabajadores, permitiendo su retiro al finalizar el empleo. Sin embargo, a partir del 2000, diversas normativas permitieron su depósito mensual y su libre disposición, desvirtuando su propósito inicial. Esto incluyó la posibilidad de retirar el 80% del fondo para vivienda (Ley N° 28461) y, en 2009, el retiro del 100% de los depósitos en mayo y noviembre de ese año. En 2014, el Decreto de Urgencia N° 001 redujo el monto intangible a cuatro remuneraciones brutas.

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