CTS 2023: ¿Cómo calcular el monto que recibiré y hasta cuándo puedo retirarlo?

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Plazo para el depósito vence el lunes 15 de mayo.

El próximo lunes 15 de mayo es el último día para que los empleadores de las micros, pequeñas, medianas y grandes empresas, según sea el caso depositen la CTS, correspondiente al periodo noviembre 2022 – abril 2023.

Al respecto, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) indicó que este beneficio tiene la finalidad de constituir un fondo que le permita al trabajador hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado laboral. 

La CTS se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de trabajo, y debe ser depositada dos veces al año (mayo y noviembre).

LA CCL precisó que el monto de la CTS a depositar varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el periodo semestral:

Mediana y gran empresa: Si el trabajador ha laborado el período semestral completo –noviembre 2022-abril 2023, la CTS a depositar será el 50% del sueldo de abril 2023 más un sexto de la gratificación recibida en diciembre del 2022. No obstante, si el trabajador no ha laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá un sexto del sueldo más un sexto de la gratificación.

Pequeña empresa: Es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1.700 UIT. Aquí pueden presentarse tres casos:

Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa.

Si la pequeña empresa está inscrita en el REMYPE, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS, según la regla general.

Si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el REMYPE, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.

Microempresa: Es aquella cuyos ingresos anuales no superan las 150 UIT. Igualmente, se pueden presentar tres casos:

Si la microempresa no está inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general.

Si la microempresa se inscribió en el REMYPE, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general

Si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el REMYPE, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.

Otra forma para hacer el cálculo del monto que les deben depositar, es ingresando al aplicativo web ‘Calculadora Laboral’. A la fecha, 63 310 personas realizaron 153 102 consultas. 

¿Hasta cuándo se puede disponer de este dinero?

La CCL aclaró que, de acuerdo con lo señalado en la Ley N° 31480 (25/05/2022), se autorizó a los trabajadores, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, a disponer libremente del 100% de los depósitos por compensación por tiempo de servicios efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.

Referencia:

CTS 2023: ¿Cómo calcular el monto que recibiré y hasta cuándo puedo retirarlo?| El Peruano| https://www.elperuano.pe/noticia/212142-cts-2023-como-calcular-el-monto-que-recibire-y-hasta-cuando-puedo-retirarlo

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