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Caso práctico

Contratos de Trabajo – Caso Práctico

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Caso 1 : REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN JORNADA MENOR A 4 HORAS

¿Un trabajador que labora 3 horas diarias a la semana, tiene derecho a que el empleador le pague la remuneración mínima vital?

No, debido a que el trabajador labora menos de 4 horas diarias a la semana. En consecuencia, el empleador le deberá pagar a este trabajador una remuneración prorrateada tomando como base para este cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo presta el servicio.

Caso 2 :TRABAJADOR POR COMISIONES

Pedro es contratado como vendedor en la planilla de una empresa comercializadora que dirige y controla su trabajo. Él acuerda con la empresa que su pago será por comisiones, dependiendo de la cantidad de mercadería que venda.

Algunos meses, Pedro no vende lo suficiente como para recibir al menos el monto de la remuneración mínima regulada por ley. Sin embargo, la empresa se niega a pagarle la diferencia por el acuerdo de pago al que llegaron.

La ley garantiza una remuneración mínima a todos los trabajadores sujetos a la dirección y control de su empleador. Si por el acuerdo Pedro no recibe la remuneración mínima cuando sus comisiones son menores, el acuerdo supondría una renuncia a dicho derecho y sería inválido por ilegal. Para que el acuerdo sea válido, la empresa debería garantizar a Pedro la remuneración mínima establecida por ley cada vez que sus comisiones sean menores al monto de la misma.

Caso 3 : REMUNERACIÓN POR DESCANSO SEMANAL (DOMINICAL)

Un trabajador percibe su remuneración en forma semanal, siendo su jornal diario equivalente a S/. 30.00. ¿A cuánto equivale su remuneración por descanso semanal (dominical) si no ha faltado ningún día de la semana y además cuánto recibirá semanalmente?

Si el jornal diario del trabajador es de S/. 30.00, este recibirá por seis días efectivamente laborales S/. 180.00 más S/. 30.00 por concepto de dominical; en consecuencia, este trabajador recibirá semanalmente S/. 210.00.

 Caso 4 : LABOR REALIZADA EN DÍA FERIADO NO LABORABLE 

Una trabajadora gana S/. 40.00 diarios. Si trabaja el 8 de diciembre de 2015 que es un día feriado no laborable. ¿Cuánto le puede pagar el empleador por el trabajo en dicho día?

El empleador le debe pagar a la trabajadora una cantidad de S/. 80.00, por haber trabajado el 8 de diciembre, que provienen S/. 40.00 por el trabajo efectivamente prestado tal día, más S/. 40.00 que es una sobretasa equivalente al 100% por laborar en un día feriado.

Esperamos sus comentarios. Gracias


PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN TRIBUTARIA.
FECHA: Lunes 03/07, 10/07, 17/07, 24/07 del 2017
(Un mes, 4 sesiones – Lunes, 16 horas, 50 horas lectivas)
HORARIO: 6:00 PM a 10:00 PM.
Modalidad Presencial:
» Inversión: S/ 250.00
» Pronto pago: S/ 220.00 (Hasta el 26 de junio)
Modalidad Virtual:
» Inversión: S/ 210.00
» Pronto pago: S/ 180.00 (Hasta el 26 de junio)
Evento: http://www.facebook.com/events/303993510037858/

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Caso práctico

Horas extras: ¿qué le conviene, recibir el pago o tomar el descanso compensatorio?

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Las horas extras son pagadas junto con el pago del sueldo y su monto debe ser registrado en el libro de planillas de pago de remuneraciones en un rubro por separado.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo (MTPE ), la jornada máxima legal en el Perú es de 48 horas semanales, sin considerar el tiempo de refrigerio.

Si el trabajador tiene un contrato sujeto a fiscalización, se considerará como sobretiempo las horas que haya laborado fuera de su jornada diaria.

Por ejemplo, si tiene un horario de seis días a la semana, debe trabajar como máximo ocho horas, sin contar el refrigerio; lo que haga a partir de la hora nueve, se considerará como sobretiempo. 

“El trabajo en sobretiempo es voluntario y el tipo de compensación se acuerda entre el trabajador y el empleado. Se puede acordar el pago por horas extras (que tiene una tasa superior) o se puede c ompensar las horas extras con periodos equivalentes de descansos“, comenta Ana Cecilia Torres, coordinadora de Capacitación y Difusión Laboral del MTPE gestion.pe.

“En este caso el empleador ya no está obligado a pagar ninguna sobretasa; al finalizar el mes percibirá su remuneración ordinaria sin ningún incremento (…) El trabajador podría acumular todas las horas extras de varios días y compensarlas de manera conjunta o en distintos días; dependiendo del acuerdo entre las partes”, agrega.

Cabe señalar que en principio la compensación de las horas extras debe realizarse en el mes calendario siguiente a aquel en el que se realizó el trabajo excediendo la jornada diaria o semanal. No obstante, se podría pactar para que dicha compensación se realice después del mes siguiente a aquel en el que se realizó las horas extras .

Según el MTPE , no es posible compensar al trabajador con días feriados o no laborales para la empresa, ni con su día de descanso semanal. Además, es obligatorio que el acuerdo se efectúe por escrito; aunque no hay necesidad de presentarlo ante el ministerio.

En caso no se acuerde el descanso físico como pago de la acumulación de horas extras, el pago por cada hora trabajada supone un monto diferenciado.

“Este recargo se fija por acuerdo entre las partes, pero no debe ser menor a lo que establece la ley: que las dos primeras horas se pague, por cada una, el 25% del valor hora; y a partir de la tercera hora el 35%”, detalla la Sunafil .

Ejemplo: 
Si el sueldo del trabajador es S/ 1,000; para calcular su valor día, hay que dividirlo entre 30. Entonces, cada día del trabajador vale S/ 33.33.

Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día (S/ 33.33) entre 8 horas (jornada laboral); y le da como resultado S/ 4.17.

“Entonces, por cada una de las 2 primeras horas extras trabajadas (S/ 4.17 + (25% de S/ 4.17)) se le pagará al trabajador S/ 5.21. Si trabajó dos horas más, se le pagará S/ 10.42 adicionales a su valor día.

Si trabajó más de dos hora el pago será mayor (S/ 4.17 + (35% de S/ 4.17)); en este ejemplo, a partir de la tercera hora extra cobrará S/ 5.63.

“En caso de no respetar las disposiciones relacionadas con el trabajo en sobretiempo se estaría incurriendo en una infracción muy grave en materia de relaciones laborales; lo cual es pasible de sanción”, advierte Torres. 

Dato
Las horas extras son pagadas junto con el pago del sueldo y su monto debe ser registrado en el libro de planillas de pago de remuneraciones en un rubro por separado.

Nota actualizada.

Fuente: gestion.pe


CURSO TALLER : ” AUDITORIA FINANCIERA EN BASE A NIA”
Fecha: Sábado 16, 23 Febrero y 02 y 09 de Marzo del 2019.
Duraciòn : 1 mes

Hora: 9: 00 am – 1:00 pm

INVERSIÓN
Modalidad Presencial:
» Inversión: S/ 290.00 Soles.

Modalidad Transmisión en vivo :
» Inversión: S/ 240.00 Soles.

Nota: Los precios No incluyen el IGV.

*** A los suscriptores de la revista Ingreso Libre (Plan Anual) www.perucontable.com/revista

Evento: https://www.facebook.com/events/763424707351675/
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