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Caso práctico

Contratos de Trabajo – Caso Práctico

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Caso 1 : REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN JORNADA MENOR A 4 HORAS

¿Un trabajador que labora 3 horas diarias a la semana, tiene derecho a que el empleador le pague la remuneración mínima vital?

No, debido a que el trabajador labora menos de 4 horas diarias a la semana. En consecuencia, el empleador le deberá pagar a este trabajador una remuneración prorrateada tomando como base para este cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo presta el servicio.

Caso 2 :TRABAJADOR POR COMISIONES

Pedro es contratado como vendedor en la planilla de una empresa comercializadora que dirige y controla su trabajo. Él acuerda con la empresa que su pago será por comisiones, dependiendo de la cantidad de mercadería que venda.

Algunos meses, Pedro no vende lo suficiente como para recibir al menos el monto de la remuneración mínima regulada por ley. Sin embargo, la empresa se niega a pagarle la diferencia por el acuerdo de pago al que llegaron.

La ley garantiza una remuneración mínima a todos los trabajadores sujetos a la dirección y control de su empleador. Si por el acuerdo Pedro no recibe la remuneración mínima cuando sus comisiones son menores, el acuerdo supondría una renuncia a dicho derecho y sería inválido por ilegal. Para que el acuerdo sea válido, la empresa debería garantizar a Pedro la remuneración mínima establecida por ley cada vez que sus comisiones sean menores al monto de la misma.

Caso 3 : REMUNERACIÓN POR DESCANSO SEMANAL (DOMINICAL)

Un trabajador percibe su remuneración en forma semanal, siendo su jornal diario equivalente a S/. 30.00. ¿A cuánto equivale su remuneración por descanso semanal (dominical) si no ha faltado ningún día de la semana y además cuánto recibirá semanalmente?

Si el jornal diario del trabajador es de S/. 30.00, este recibirá por seis días efectivamente laborales S/. 180.00 más S/. 30.00 por concepto de dominical; en consecuencia, este trabajador recibirá semanalmente S/. 210.00.

 Caso 4 : LABOR REALIZADA EN DÍA FERIADO NO LABORABLE 

Una trabajadora gana S/. 40.00 diarios. Si trabaja el 8 de diciembre de 2015 que es un día feriado no laborable. ¿Cuánto le puede pagar el empleador por el trabajo en dicho día?

El empleador le debe pagar a la trabajadora una cantidad de S/. 80.00, por haber trabajado el 8 de diciembre, que provienen S/. 40.00 por el trabajo efectivamente prestado tal día, más S/. 40.00 que es una sobretasa equivalente al 100% por laborar en un día feriado.

Esperamos sus comentarios. Gracias


PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓN TRIBUTARIA.
FECHA: Lunes 03/07, 10/07, 17/07, 24/07 del 2017
(Un mes, 4 sesiones – Lunes, 16 horas, 50 horas lectivas)
HORARIO: 6:00 PM a 10:00 PM.
Modalidad Presencial:
» Inversión: S/ 250.00
» Pronto pago: S/ 220.00 (Hasta el 26 de junio)
Modalidad Virtual:
» Inversión: S/ 210.00
» Pronto pago: S/ 180.00 (Hasta el 26 de junio)
Evento: http://www.facebook.com/events/303993510037858/

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Caso práctico

¿Cómo calcular las horas extras?

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Supongamos que tu salario es de S/3,000, laborando 48 horas semanales, con jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es de 8 a.m. a 6 p.m.

Pero un día se presenta una situación extraordinaria en la que te piden quedarte hasta las 10 p.m.

Entonces cuentas las horas que hay entre las 6, que es tu hora de salida, y las 10. Tienes un total de 4 horas extras.

Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo. Las siguientes se calcularían con el 35%.

En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre 30 días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/3,000 / 30 = S/100 diarios / 8 horas = S/12.50 por hora

Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras:

Primeras dos: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y luego por 2 horas.

S/12.50 x 1.25 x 2 = S/31.25

Tercera y cuarta: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª. extra. Como son 2, se multiplica por dicha cifra:

S/12.50 x 1.35 x 2 = S/33.75

Al sumar ambas cifras:

S/31.25 + 33.75 = S/65

Si tu salario diario es de S/100, como se vio en el cálculo, entonces ese día ganarías S/165.

Fuente: toptrabajos.com


TALLER PRÁCTICO : PLANILLAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL EN EXCEL
Fecha: Jueves 13 y viernes 14 setiembre del 2018.
Horario: 6:15 p.m. a 10:15 p.m.
INVERSIÓN:
Modalidad Presencial
Inversión: S/ 220.00
Pronto Pago: S/190.00 (Hasta el 6 de setiembre)

Modalidad Transmisión en Vivo:
Inversión: s/180.00
Pronto Pago: S/150.00 (Hasta el 6 de setiembre)

NOTA: Los precios NO incluyen IGV

EVENTO: https://www.facebook.com/events/2163204160614061/
PRE – INSCRIPCIÓN: https://bit.ly/2M5ylev

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