Contrato Laboral de Trabajadoras del Hogar: ¿Qué debe contener?

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Eres trabajador (a) del hogar si…

  • Realizas tareas de limpieza, cocina, asistencia, cuidado de menores y otras actividades propias del desenvolvimiento de la vida de un hogar y conservación de una casa – habitación; y
  • Tu trabajo no es parte de un negocio de limpieza o tiene fin de lucro.

¿Qué modalidades de trabajo para el hogar existen?

Hay dos modalidades:

  • Con residencia en el Hogar: La trabajadora o el trabajador vive en la vivienda del empleador, quien debe proporcionarle alimento y hospedaje sin considerarlos como parte de su remuneración.
  • Sin residencia en el Hogar: La trabajadora o el trabajador no vive en la vivienda de la empleadora o del empleador.

¿Qué debe contener el contrato de una trabajadora del hogar?

El contrato de trabajo doméstico se presume que es a plazo indeterminado, el mismo que debe celebrarse por escrito, por duplicado y debe ser registrado por el empleador en el aplicativo del Registro del Trabajo del Hogar a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en un plazo no mayor de 3 días hábiles de celebrado.

El trabajo doméstico puede realizarse a tiempo completo o por horas, con o sin residencia en el hogar, según acuerdo entre la persona trabajadora del hogar y la parte empleadora. La adopción de dichas modalidades debe constar por escrito en el contrato de trabajo.

El trabajador del hogar puede renunciar al empleo dando un preaviso de treinta (30) días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo. El régimen de despido se regula por las causales establecidas en los artículos 23 a 28 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

La extinción del vínculo laboral se rige por las causales establecidas en el régimen general de la actividad privada en lo que sea aplicable.

Para la elaboración del contrato se debe tener en cuenta los siguientes datos:

  • Hacerse por escrito y podría ser a plazo indeterminado o determinado.
  • Detallar los datos personales de la parte empleadora y la parte trabajadora. Debe aparecer los nombres, documento de identidad, fecha de nacimiento, estado civil, profesión de la trabajadora.
  • Precisar la fecha en que se inicia el vínculo laboral, la manera en que se realizará el trabajo; es decir, con residencia o sin residencia y las funciones.
  • Datos importantes como la entrega de alimentos, el uso de uniforme, relativo al alojamiento, entre otros.
  • Especificar el monto de pago, la forma en que se pagará y el número de cuenta bancaria de la trabajadora.
  • Los días de trabajo, descanso semanal, seguridad social y beneficios tampoco deben olvidarse.

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