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Laboral

Conoce todo sobre la licencia de maternidad

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Cada vez más empresas garantizan la licencia de maternidad, un derecho, que pese a la resistencia de quienes no reconocen la importancia de reforzar el vínculo entre madre e hijo, es garantizado por el Estado peruano.

“La maternidad implica un desgaste físico y mental, ante lo cual se requiere una adecuada protección, tanto para el niño como para la madre, a efectos de garantizar las responsabilidades tanto laborales como familiares. Es en este sentido que la legislación en la materia ha previsto otorgar dicho beneficio”, explica Mauro Ugaz, socio del Área Laboral de EY  (antes Ernst & Young).

EL CASO PERUANO

De acuerdo a la Ley N° 30367,  la licencia de maternidad en el Perú es de 14 semanas, es decir 98 días. El mencionado descanso podrá ser distribuido en un periodo de 49 días naturales de descanso pre natal y un periodo de 49 días naturales de descanso post  natal, a decisión de la trabajadora gestante.

Según Ugaz, el empleador deberá tener conocimiento de la fecha de descanso de la trabajadora. “Ello deberá ser comunicado al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto”, agrega.

Si, pese a eso, la trabajadora recibe una negativa por parte de su empleador, podrá denunciarlo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

“El empleador se hará acreedor del pago de una multa, la cual variará dependiendo al número de trabajadores afectados (ascendiendo la multa desde 5 UIT hasta 50 UIT)”, explica el abogado laboralista.

SOBRE LA LACTANCIA MATERNA

El permiso por lactancia materna se da al término del periodo post natal de la licencia de maternidad, es decir culminados los 98 días. La trabajadora tendrá el derecho a una hora diaria por lactancia materna, dentro de su jornada laboral, hasta que su hijo tenga un año. Como recuerda Ugaz, bajo ningún caso este permiso será materia de descuento.

En caso la trabajadora tenga inconvenientes con los horarios, la ley posibilita un acuerdo con el empleador, con miras a que la hora de lactancia se haga efectiva.

“La ley sí habilita que haya un acuerdo con el empleador, para que la hora de lactancia se efectivice, siendo posible que pueda ser tomado al inicio de la jornada laboral (llegando más tarde a laborar) o tomarla antes de finalizar la jornada laboral (saliendo una hora más temprano)”, sostiene Ugaz.

EL DATO
16 semanas es el plazo que recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la licencia de maternidad.

 

Fuente: elcomercio


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CV: ¿Por qué el 85% de los postulantes fracasa en las convocatorias de trabajo?

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Muchas veces, los formatos de CV de los postulantes no cumplen el objetivo de facilitar la lectura a los reclutadores, según Alfredo Alfaro, experto en empleabilidad.

El 85% de peruanos envía el CV a convocatorias equivocadas, así lo indicó Alfredo Alfaro, experto en empleabilidad y director de la Consultora HRD. ¿A qué se debe esta situación?

Para el especialista, muchas personas gastan energías participando de procesos de selección que no son los adecuados para el perfil que tienen, por lo que terminan fracasando en su búsqueda de empleo.

“Hay quienes mandan su CV a cien convocatorias durante el año y nunca llegan a pasar a la siguiente fase. Esto genera un desgaste emocional que, al final, terminará afectando al candidato en conseguir el trabajo ideal”, señaló.

El experto en empleabilidad refirió que, lo ideal es analizar bien las convocatorias y concentrarse en -posiblemente- veinte procesos que sí van acorde al perfil del postulante, en cuanto a requisitos.

Por otro lado, Alfredo Alfaro también aseguró que, muchas veces, los formatos de currículum vitae  de los postulantes no cumplen el verdadero objetivo: facilitar la lectura a los reclutadores.

“Hay quienes puntúan las habilidades en niveles del 1 al 5. ¿Eso qué significa realmente? Un 4 puede ser un nivel intermedio para el candidato, pero para mí sería un nivel experto. Entonces, hay que diseñar un documento que resuma eficientemente todas sus ventajas”, refirió.

¿Qué tan determinante es el CV en el proceso de selección?

Un reclutador tiene aproximadamente 10 segundos para leer un CV, según Alfaro. Por ello, es importante dedicar el tiempo necesario para elaborar el documento, en el que se pueda resumir perfectamente la experiencia y las habilidades más desarrolladas. En este sentido, el director de la Consultora HRD recomienda tres componentes básicos para elaborar un currículum vitae:

Posicionamiento

Es el primer párrafo de tres o cuatro líneas donde debe estar sus estudios, los años de experiencia, la formación y las principales fortalezas. “Esto es importante porque ayuda al reclutador a que, leyendo solo 4 líneas, ya permita hacer los checks y conseguir la entrevista”, asegura el experto.

Al mismo tiempo, Alfredo Alfaro agrega que, esto ayuda en el tema de inteligencia artificial (IA) , ya que muchas empresas están recurriendo a bots que facilitan la tarea de leer CV.

“Este párrafo debe tener lo fundamental de tu currículum vitae, para que este software pueda ver las palabras puntuales como endomarketing, años de experiencia, entre otras, e inmediatamente, hacer que pases a la siguiente fase”, indicó.

Enfocarse en los resultados

Para el especialista en empleabilidad, en un CV se tiene que vender resultados. “Nada más beneficioso que el candidato pueda decir ‘cómo me puedes ver, tengo experiencia en este rubro’. Eso suma mucho en una entrevista de trabajo”, afirmó.

Estudios

“Esto es fundamental para complementar la información que está en la parte superior de nuestro CV. Debe ser un refuerzo que acredite las habilidades que vendemos en este documento”, concluyó.

Fuente: gestión.pe


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