¿Cómo evitar el ghosting laboral?

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Se le conoce al ghosting laboral, como una manera de ausentarse o desvincularse, el reclutador personal y el trabajador; por ello, conoce mas de este termino y como evitarlo.

Existen situaciones en las que las empresas, son las que dejan de comunicarse con los postulantes que están en proceso de selección, y no les dan ningun aviso que diga si van a continuar o los descartaron. También puede ser que los mismos postulantes sean los que desistan del procesos, osea decidan no continuar con ello sin dar aviso a la persona contratante.

¿Qué medidas aplicar contra esto?

Para poder «evitar» de alguna manera que se den este tipo de situaciones, se recomiendan ciertas pautas que pueden ser útiles:

Que el proceso sea mas rápido

Sucede muy a menudo, que las empresas opten por realizar procesos largos y con muchos filtros para poder acceder a un puesto laboral; y en eso, los candidatos compiten para quedarse con el puesto.

Debido a ello, muchos postulantes se desaniman o pueden estar con la incertidumbre de si los estan considerando, quedarse y esperar, o irse por otra oferta laboral.

Dada esa situación, se recomienda que quien ve estos procesos como es el area de recursos humanos, se comunique frecuentemente con el postulante, para decirle como va su proceso, si está pasando los filtros o está «tendiendo de un hilo».

De la misma manera, cuando un candidato quede seleccionado, debe comunicarse inmediatamente por todos los medios posibles, para no correr el riesgo que se vaya por otra oferta mas rapida y convincente.

Brindar información

Como se mencionó en el párrafo anterior, se debe informar y notificar sobre como va el proceso; para mantener informado al postulante. Por ello, se recomienda que se brinde la información oportuna, y si es posible, hacerlo con porcentajes que indiquen el nivel de aceptación en el que se encuentran, o el avance del proceso de selección.

Mostrar transparencia

Se recomienda que la empresa tenga bien estableecidas su misión, visión, valores; que desea obtener del postulante, cuales serán sus funciones.

Reconocer y motivar:

Reconocer el trabajo y mantener una comunicación frecuente de empresa-trabajador; ya que con ello, el empleado se sentirá mas valorado en donde está, y tendrá mas motivación en su ambiente.

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