Cinco datos a tener en cuenta si trabajas el próximo feriado largo

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Si se demuestra que el empleador obliga al trabajador a prestar los servicios desde su casa, tendrá que pagar el día laborado con la sobretasa establecida por ley.

El viernes 1 de noviembre es feriado y, según lo establecido en la legislación, los trabajadores del sector público y privado tienen el derecho de no laborar ese día.

Sin embargo, en el feriado largo que se viene hay varios escenarios a tener en cuenta, por ejemplo, qué significa que el 31 de octubre sea día no laborable con carácter compensable, qué hacer si hay obligación de hacer home office o a cuánto asciende el pago extra por trabajar el feriado.

El abogado Germán Lora Álvarez, especialista en temas laborales, socio del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, explica estas eventuales situaciones y ofrece datos a considerar cuando se trata de feriados y días no laborables.

1. Pago en feriado. ¿Cuánto deben pagarte si trabajas el feriado?

En caso de que el trabajador labore el 1 de noviembre, sin que exista la correspondiente compensación con otro día, este tendrá derecho a recibir un monto por la labor realizada en feriado, con una sobretasa del 100%; es decir, se le pagará el doble de la remuneración diaria, siempre que labore la jornada completa.

“Un trabajador percibe un sueldo mensual de 1,500 soles, es decir, gana 50 soles diarios, en caso él labore en día feriado sin compromiso de compensación, percibirá en el mes de noviembre 100 soles adicionales: 50 soles por la labor realizada y 50 soles como sobretasa”, menciona Lora.

2. Falta de pago en feriado. ¿Qué debo hacer si trabajo en feriado y mi empleador no reconoce el pago?

El trabajador tendrá que interponer una demanda ante el Poder Judicial para exigir el pago del beneficio económico por parte de su empleador. Cabe recordar que el acudir a la Sunafil no necesariamente conllevará al reconocimiento y pago del feriado laborado.

En caso se evidencie un incumplimiento, solamente se le impondrá una multa a la entidad empleadora, pero no se asegura el pago del beneficio laboral a favor del trabajador.

3. Home office en feriado. ¿Hay alguna sanción para el empleador si obliga al empleado a hacer home office en feriado?

En el día feriado, el trabajador tiene el derecho a descansar de sus obligaciones laborales, independientemente de que estas se realicen en el centro de trabajo o fuera de este.

Si se demuestra que el empleador obliga al trabajador a prestar los servicios desde su casa, tendrá que pagar el día laborado con la sobretasa establecida por ley, o buscar un día para compensar la labor realizada en el feriado, sin importar el hecho de que las haya realizado en el hogar.

4. Día laborable y feriado. ¿Cuál es la diferencia entre un día no laborable y un feriado?

Los feriados se establecen por ley y los días no laborables por Decreto Supremo. Hay otra diferencia más práctica y sencilla: el feriado es un día de descanso remunerado que no debe ser compensado o recuperado posteriormente, mientras que el día no laborable, en caso de ser descansado, requiere de un periodo de compensación por parte del trabajador.

5. Descuento en día no laborable.

Si el trabajador descansa el día declarado no laborable sin compensarlo posteriormente, no tendrá derecho al pago de la remuneración por dicho día, pues no habría cumplido con la compensación establecida por ley.

Esta deberá hacerse en un plazo no superior a los 10 días inmediatos posteriores al 31 de octubre o cuando el titular de la entidad pública lo considere conveniente, en función a sus propias necesidades. En el sector privado el plazo queda a criterio del empleador.

Fuente: peru21.pe


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