Casos Prácticos de CTS

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Caso Práctico N.1: La CTS y horas extras

La señora Natalia Rosas, trabajadora de la empresa ABC SA, ha sido contratada desde el 1 de mayo del 2019, percibiendo una remuneración básica de S/ 3,000. Asimismo, realizó horas extras en los meses de junio, agosto y setiembre, percibiendo por dicho trabajo S/ 250, S/ 300 y S/ 350, respectivamente; y percibió de gratificación S/ 1,500 más la bonificación del 9 %.

La empresa nos consulta si el monto de las horas extras entra al cálculo de la CTS y, de ser el caso, cómo es el cálculo.

Solución

El Decreto Supremo N.° 001-97-TR señala en el artículo 16 que entra al cálculo de beneficios sociales, aquellas remuneraciones complementarias y variables siempre y cuando hayan sido percibidas por el trabajador al menos 3 meses, consecutivos o no, en el semestre correspondiente.

Por tanto, en este caso, la trabajadora al haber percibido horas extras en los meses de junio, agosto y setiembre, cumple con el criterio de regularidad, por lo que este concepto debe ser incluido en el cálculo de la gratificación.

De esta manera calculamos lo siguiente:

CTS: remuneración + 1/6 de la gratificación + promedio de horas extras/12 * N.° de meses laborados

Promedio de horas extras: 250 + 300 + 350/6 = S/150

1/6 gratificación: 1,500/6 = 250

CTS: 3,000 + 250 + 150/12 * 6 = S/ 1,699.99

En ese sentido, la empresa ABC SA deberá depositar en la cuenta de CTS el monto equivalente a S/ 1699.99, por dicho beneficio.

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Caso Práctico N.2: CTS con inasistencias injustificadas y descanso médico

El señor Fabrizzio Távara, trabajador de empresa Consultores SA, tiene una remuneración básica de S/ 2,500; nos comenta que labora en la empresa desde enero 2018. Durante el último semestre de mayo a octubre, ha tenido 5 ausencias injustificadas por temas personales, y además en el mes de julio estuvo subsidiado por 25 días. De acuerdo a ello, nos consulta cuál será el monto de CTS que le corresponde.

Solución

Para calcular la CTS, se toma en cuenta el tiempo de servicios laborado en el semestre correspondiente, deduciéndose los días que no se consideren como efectivamente laborados a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

Por otro lado, de acuerdo al artículo 8 del Decreto Supremo N.° 001-97-TR, se estipula los días que serán considerados como efectivamente laborados aun cuando el trabajador no asista; y dentro de dicha norma se indica que los descansos médicos, motivados por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional o por enfermedades debidamente comprobadas, se consideran hasta 60 días al año.

De acuerdo a la información anterior, calculamos lo siguiente:

Dentro de los 6 meses de vínculo laboral, el trabajador se ausentó injustificadamente 5 días, por lo que el tiempo de servicios para el cálculo de la CTS será de 5 meses y 25 días; no descontamos los días subsidiados, puesto que estos se consideran para el cálculo ya que está dentro de los 60 primeros días.

CTS = remuneración + 1/6 de la gratificación / 12 * N.° de meses laborados

1/6 Gratificación: 2,500/ 6 = 416.66

CTS por meses: 2,500 + 416.66/12 * 5= 1,215.27 +

CTS por días: 2,500 + 416.66/12/30 * 25= 202.54

Total: 1,417.81

Monto total a pagar: S/ 1,417.81 De acuerdo a ello, el Sr. Fabrizzio Távara recibirá por CTS el equivalente a S/ 1,417.81.

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TALLER PRÁCTICO: CTS – CÁLCULO, REGISTRO CONTABLE E IMPLICANCIAS TRIBUTARIAS Y LABORALES
Fecha: Martes  20 octubre de 2020
Horario: 06:15 a 10:15 p.m.
Informes vía WhatsApp: https://bit.ly/2FBT9v5
Informes vía Web: www.aulacontable.edu.pe/cts-calculo-registro-contable-implicancias-tributarias-laborales/ 

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