Conectate con nosotros

Caso práctico

Caso Práctico:Indemnización por despido arbitrario

Perucontable

Publicado

el

CASO N°1 : CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN A PERSONAL CON CONTRATO A PLAZO DETERMINADO

Una empresa celebró un contrato por necesidades del mercado, con un ingeniero por el plazo de un año; no obstante cuatro meses despúes decide rescindir el contrato son ninguna causa por lo que se pregunta cuánto ascenderpa la indemnización que deberá otorgarle por la resolución arbitraria del contrato. Para tal efecto, nos brinda la siguiente información:

Solución:

De acuerdo con lo señalado por el artículo 76 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, si el empleador, vencido el peroódo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el límite de doce(12) remuneraciones.

En primer lugar, hay que considerar que de conformidad con el artículo 19 del Decreto Supremo N° 001-97 TR, no son remuneraciones computables las siguientes:

a) El valor del transporte siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo.

b) La asignación o bonificación por educación (…)

Cálculo de la Indemnización

Periódo a calcular: 01-03-17 al 01-12-17

Record a considerar: 6 meses

Entonces, el cálculo sería el siguiente:

En este sentido, la empresa deberá de otorgarle al trabajador una indemnización equivalente a S/ 36, 765.00 por resolver arbitrariamente el contrato sujeto a modalidad.

 

Fuente: Actualidad Empresarial


TALLER PRÁCTICO: DINÁMICA DEL PLAN CONTABLE GENERAL EMPRESARIAL ( PCGE) Y SU APLICACIÓN PRÁCTICA
FECHA: Sábado 8 y domingo 9 de abril del 2017.
HORARIO: sábado: 9:00 a 1:00 pm – 3:00 a 7:00 pm – domingo: 9:00 a 1:00 pm
» Inversión: S/ 290.00 + IGV
» Pronto Pago: S/ 250.00 + IGV (Antes del 1 de abril).
Dirección: Calle Ricardo Angulo 269 – San Isidro. A espaldas la de Clínica Ricardo Palma.
INFORMES: Whatsapp: 943775659 – RPC: 982700611 – RPM: #943775659
https://www.facebook.com/events/711654902345039/

Comentarios
Sigue Leyendo
Clic para comentar

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Current day month [email protected] *

Caso práctico

¿Cómo calcular las horas extras?

Perucontable

Publicado

el

Supongamos que tu salario es de S/3,000, laborando 48 horas semanales, con jornadas diarias de 8 horas. Tu horario de trabajo es de 8 a.m. a 6 p.m.

Pero un día se presenta una situación extraordinaria en la que te piden quedarte hasta las 10 p.m.

Entonces cuentas las horas que hay entre las 6, que es tu hora de salida, y las 10. Tienes un total de 4 horas extras.

Las dos primeras se calculan con el 25% de recargo. Las siguientes se calcularían con el 35%.

En primer lugar, vamos a sacar tu salario por hora, dividiendo el salario entre 30 días y luego entre las horas de trabajo diarias:

S/3,000 / 30 = S/100 diarios / 8 horas = S/12.50 por hora

Con este dato, vamos a sacar el valor de las horas extras:

Primeras dos: Multiplicamos el valor de la hora ordinaria por 1.25 y luego por 2 horas.

S/12.50 x 1.25 x 2 = S/31.25

Tercera y cuarta: Se paga con un recargo del 35% por pasar de la 2ª. extra. Como son 2, se multiplica por dicha cifra:

S/12.50 x 1.35 x 2 = S/33.75

Al sumar ambas cifras:

S/31.25 + 33.75 = S/65

Si tu salario diario es de S/100, como se vio en el cálculo, entonces ese día ganarías S/165.

Fuente: toptrabajos.com


TALLER PRÁCTICO : PLANILLAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL EN EXCEL
Fecha: Jueves 13 y viernes 14 setiembre del 2018.
Horario: 6:15 p.m. a 10:15 p.m.
INVERSIÓN:
Modalidad Presencial
Inversión: S/ 220.00
Pronto Pago: S/190.00 (Hasta el 6 de setiembre)

Modalidad Transmisión en Vivo:
Inversión: s/180.00
Pronto Pago: S/150.00 (Hasta el 6 de setiembre)

NOTA: Los precios NO incluyen IGV

EVENTO: https://www.facebook.com/events/2163204160614061/
PRE – INSCRIPCIÓN: https://bit.ly/2M5ylev

Comentarios
Sigue leyendo

Tendencias