Caso Práctico de Indemnización Vacacional

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Caso Práctico

Trabajador que no gozó de su descanso vacacional y adquirió el derecho a una indemnización

El Sr. Abraham Rojas, contador general de la empresa, empezó a laborar con fecha 1 de enero del 2014 y fue cesado con fecha 9 de febrero del 2016. El trabajador ha acumulado dos periodos vacacionales y no hizo efectivo su descanso vacacional. La gerencia ha decidido cancelar los adeudos laborales. A continuación, se muestran los conceptos remunerativos vigentes a la fecha de pago (09-02-2016).

Fecha de inicio de trabajo: 01-01-2014

Remuneración básica: S/4,650.00

Asignación familiar: S/75.00

Alimentación principal: S/200.00

Periodos anuales

Primer periodo: 01-01-2014 – 31-12-2014 (indemnización) ……….>Periodo indemnizable1

Segundo periodo: 01-01-2015 – 31-12-2015 (remuneración vacacional)……> Periodos no indemnizables2

Tercer periodo: 01-01-2016 – 09-02-2016 (trunco)……> Periodos no indemnizables2

1 Las vacaciones del primer periodo anual 2014 debió ser otorgada durante cualquier mes del año 2015, en este caso no se cumplió con ello; por lo tanto, se ha generado el pago de la indemnización vacacional por el periodo anual del 2014.

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2 Las vacaciones por el segundo periodo anual 2015 pudieron ser gozadas durante cualquier mes del año 2016, pero como el trabajador cesó antes, entonces el trabajador solo tiene derecho al pago de una renuneración vacacional por el periodo anual 2015 y una remuneración vacacional trunca por el periodo trunco del año 2016.

Se pide

1. Determinar de acuerdo a la legislación laboral cuánto le corresponde al Sr. Abraham Rojas por vacaciones no gozadas

Desarrollo

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:

a) Una remuneración por el trabajo realizado; (por lo general ya es otorgada en el mes que el trabajador realizó sus labores efectivas)

b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.

El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

Base legal

Art. 23 del D. Leg. N. º 713

Cálculo de la remuneración vacacional

Remuneración básica: S/4650.00

Asignación familiar S/75.00

Alimentación principal S/200.00

Remuneración vacacional S/4,925.00

La remuneración a tomar en cuenta para establecer la triple remuneración vacacional, por el periodo: 01-01-2014 – 31-12-2014 será: S/4,925.00.

Periodo Anual

Desde el 01-01-14 hasta el 31-12-14 = 4,925.00 x 2 = S/ 9,850.003

Desde el 01-01-15 hasta el 31-12-15 = 4,925.00 = S/ 4,925.00

Desde el 01-01-16 hasta el 09-02-16 = 4,925.00/12 + 4,925.00/12/30 x 9 días = S/ 15,308.55

Total de pago por concepto de vacaciones: S/. 15,308.55 soles.

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