Cálculo del Horario Nocturno

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El artículo 8 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR señala que, la jornada nocturna es el tiempo laborado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.

Con respecto a la remuneración por trabajo en horario nocturno, la referida norma establece el valor de una remuneración mínima nocturna, cuyo importe equivale a la remuneración mínima vital incrementada en un 35%. Actualmente, el valor de la remuneración mínima nocturna es de S/ 1,255.50.

Caso práctico N.° 1

Horario nocturno como jornada ordinaria

La señora Natalia Rosas, trabajadora de la empresa ABC SA, ha sido contratada para laborar en un call center. Nos cuenta que su jornada será de 10:00 p. m. a 6:00 a. m. percibiendo una remuneración básica de S/ 930.00.

La consulta que nos realiza es la siguiente:

¿Es correcta la remuneración que percibe?

Información

Remuneración computable (RC): S/ 930.00

Remuneración mínima vital: S/ 930.00

Tasa nocturna: 35 % de la RMV

Solución

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El Decreto Supremo N.° 007-2002-TR señala en el artículo 8 que el trabajador no puede ganar menos de la remuneración mínima vital por trabajo. Este monto actualmente asciende a S/ 1,255.50.

Teniendo la información correspondiente, desarrollamos:

Remun. mín. vital                 Sobretasa                              Rem. por jorn. noct.

S/ 930.00                     35 % de 930 = 325.50            930 + 325.50 = S/ 1,255.50

En ese sentido, la empresa ABC SA deberá otorgar a la trabajadora una remuneración de horario nocturno, equivalente a S/ 1,255.50.

Caso práctico N.° 2

Horas extras y horario nocturno

La señorita Ana Pérez, trabajadora de la empresa Trendy SA, tiene una jornada ordinaria de 10:00 a. m. a 2:00 p. m. y de 3:00 p. m. a 7:00 p. m., ganando S/ 930.00 mensuales. Nos menciona que ha realizado horas extras durante el mes, por lo que laboró adicionalmente, de 10:00 p. m. a 1 a. m. La consulta que nos realiza es la siguiente:

¿Cuánto le corresponde por las horas extras laboradas durante horario nocturno?

Información

Remuneración mensual: S/ 930.00

Remuneración por horario nocturno: S/ 1,255.50

Días laborados en horario nocturno: 1 día

Horas extras: 3

Solución

De conformidad con lo señalado por el artículo 8 del Decreto Supremo N.° 007-2002-TR, el trabajador no puede ganar menos de la remuneración mínima vital por trabajo nocturno, monto que asciendo a S/ 1,255.50. Asimismo, el artículo 10 de la misma norma indica que el tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona para las dos primeras horas con un recargo de veinticinco por ciento (25 %) por hora calculada y para las siguientes horas restantes, un recargo del treinta y cinco por ciento (35 %).

Teniendo la información correspondiente, desarrollamos los siguientes:

Remuneración mínima por horario nocturno: S/ 1,255.50

Remuneración computable para cálculo de horas extras: S/ 1,255.50 (puesto que las horas extras han sido realizadas en horario nocturno, por lo que el cálculo se hace en base al monto percibido por dicho horario).

Cálculo de valor hora

Sumamos

Remuneración por ordinaria + horas extras = remuneración real

S/ 930.00 + 13.06 + 7.06 = S/ 950.12

En ese sentido, la empresa Trendy SA deberá otorgar al trabajador una remuneración equivalente a S/ 950.12. Se debe recordar que si el trabajador percibe una remuneración igual o mayor a S/ 1,255.50, el cálculo de horas extras se hará en base a dicho monto, por lo que ya no es necesario adicionar la bonificación extraordinaria del 35 % por horario nocturno.

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