Cálculo de Horario Nocturno

Caso Práctico 1:

Horario nocturno como jornada ordinaria

La señora Natalia Rosas, trabajadora de la microempresa ABC SA, ha sido contratada para laborar en un call center. Nos cuenta que su jornada será de 10:00 pm a 6:00 a.m. percibiendo una remuneración básica de S/ 850.00. La consulta que nos realiza es la siguiente: ¿Es correcta la remuneración que percibe?

Información

Remuneración computable (RC): S/ 850.00

Remuneración mínima vital: S/ 850.00

Tasa nocturna: 35 % de la R.M.V

N.º de días laborando : 10 días

Desarrollo

El Decreto Supremo N.º 007-2002-TR, señala en el artículo que el trabajador no puede ganar menos de la remuneración mínima vital por trabajo. Este monto actualmente asciende a S/ 1,147.50.

Teniendo la información correspondiente, desarrollamos:

Remun. mín, vital; S/ 850.00

Sobretasa: 35 % de 850= 297.50

Rem. por jorn. noct. 850 +297.50= S/ 1147.50

En ese sentido, la microempresa ABC SA deberá otorgar a la trabajadora, una remuneración de horario nocturno, equivalente a S/ 1,147.50.

Caso Práctico 2:

Jornada nocturna con remuneración mayor a la mínima por horario nocturno

El señor Fabrizzio Távara, trabajador de empresa Consultores SA, es contratado de lunes a viernes en el horario de 10:00 p.m. a 6:00 a.m. Nos cuenta que su remuneración básica será de S/ 2500.00. La consulta que nos realiza es la siguiente: ¿Cuánto le corresponde de bonificación por laborar en horario nocturno?

Información

Remuneración computable (RC):S/ 2,500.00

Remuneración por jornada nocturna:S/1,147.50

Desarrollo:

El Decreto Supremo N.º 007-2002-TR, señala en el artículo 8 que el trabajador no puede ganar menos de la remuneración mínima vital por trabajo nocturno. Este monto actualmente asciende a S/ 1147.50.

De esta manera, al Sr. Fabrizzio no le corresponde ningún tipo de bonificación por laborar en horario nocturno, puesto que su remuneración sobrepasa el monto mínimo por laborar en jornada nocturna.

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