Agenda laboral: ¿Es Necesaria Negociación Previa para Traslado de Afiliados Sindicales?

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En el más reciente fallo de observancia obligatoria del año emitido por el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL), detallado en la Resolución 002-2024-SUNAFIL/TFL, se establece que es necesario notificar al sindicato acerca de las razones detrás del traslado de sus miembros a otras sedes. La omisión de este paso impide la posibilidad de iniciar negociaciones para atender tanto los intereses del personal como los de la empresa, lo que se considera una interferencia con la libertad sindical. Aquí te contamos los detalles.


El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) dictaminó que durante una inspección, se descubrió que un grupo de trabajadores sindicalizados había sido trasladado a diferentes lugares de trabajo, lo que los desconectó de su sindicato y afectó su participación en actividades sindicales. El Tribunal consideró que este traslado constituyó un ejercicio excesivo del poder de modificación laboral del empleador, ya que no tuvo en cuenta adecuadamente el derecho de afiliación sindical de los trabajadores afectados.

A su vez, el TLF indica que la falta de informar a los trabajadores sobre los motivos de su traslado impidió que, a través del sindicato, negociaran para satisfacer los intereses de ambos, trabajadores y empresa. El TFL concluye que trasladar a trabajadores sindicalizados a diferentes sedes afecta su libertad sindical, especialmente en trabajos que requieren esfuerzos físicos lejos de medios digitales de comunicación.

Empleador

El poder de dirección del empleador permite cambios en la manera de trabajar del empleado si son razonables y justificados. No es necesario negociar previamente, pero se requiere una razón objetiva. Sin justificación, el traslado es excesivo y puede resultar en despido o acción legal por actos antisindicales.

Si el empleador justifica el traslado en una inspección, debería ser válido. La protección sindical se aplica solo a ciertos trabajadores. Los empleadores a menudo prefieren negociar para evitar problemas legales. Las órdenes del empleador se presumen válidas, pero deben justificarse objetivamente y no pueden esperar la aceptación del trabajador.

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