8 puntos para saber todo sobre tu CTS

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Las empresas del sector privado deben realizar este mes el segundo depósito de la compensación por tiempo de servicio (CTS) a sus trabajadores.

Al respecto, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) brindó siete recomendaciones para conocer todo acerca de este beneficio laboral.

1. ¿QUÉ ES LA CTS?
La Compesación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio social que permite a un trabajador cubrir sus gastos frente a una posible pérdida de empleo.

2. ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A RECIBIR ESTE BENEFICIO?
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan una jornada mínima diaria de 4 horas y que tengan por lo menos 1 mes de servicio.

3. ¿CUÁNDO SE DEPOSITA?
Se realizan 2 depósitos al año, correspondientes a los períodos noviembre-abril y mayo-octubre.

4. ¿CUÁNTO DEBE DEPOSITAR EL EMPLEADOR?
El monto puede variar de acuerdo al tipo de contrato, pero podemos calcular un aproximado, sumando la remuneración mensual neta más 1/6 de la gratificación. Finalmente, la suma obtenida la dividimos entre 2.

5. ¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE DISPONER DE LA CTS?
El trabajador puede retirar hasta el 100% del saldo excedente de cuatro remuneraciones. En caso el trabajador quede desempleado, podrá retirar la totalidad de la CTS.

Si deseas utilizar el excedente de tu CTS, deberás enviar una solicitud a tu empleador, quien tendrá hasta 5 días hábiles para comunicar a la entidad financiera el monto que podrás retirar.

6. ¿QUÉ ENTIDAD OFRECE MEJOR TASA DE RENDIMIENTO POR LA CTS?
Puedes acceder a información comparada de este y otros productos financieros ingresando a www.sbs.gob.pe/usuarios.

7. ¿QUÉ HACER PARA TRASLADAR LA CTS A OTRA ENTIDAD FINANCIERA?
Deberás enviar una solicitud simple a tu empleador indicando las entidades financieras de origen y destino.

8. ¿SE PUEDE RETENER LA CTS?
Solo en dos casos. En primer lugar, si el trabajador ha sido despedido por falta grave que causa perjuicio económico al empleador. Un segundo caso es si se interpone una demanda por daños y perjuicios dentro de los 30 días naturales de ocurrido el despido.

 

Fuente: elcomercio

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