{"id":14294,"date":"2020-08-13T01:20:00","date_gmt":"2020-08-13T01:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.perucontable.com\/gubernamental\/?p=14294"},"modified":"2023-10-25T12:18:16","modified_gmt":"2023-10-25T17:18:16","slug":"consideraciones-para-senalar-el-motivo-de-la-baja-en-el-registro-plame-spublico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.perucontable.com\/gubernamental\/consideraciones-para-senalar-el-motivo-de-la-baja-en-el-registro-plame-spublico\/","title":{"rendered":"Consideraciones para se\u00f1alar el Motivo de la Baja en el registro PLAME- S. P\u00fablico"},"content":{"rendered":"\n

Es importante indicar que la SUNAT<\/a> efect\u00fao una implementaci\u00f3n gradual del PDT PLAME<\/a> , para empleadores del Sector P\u00fablico<\/a>, su uso es obligatorio a partir de enero de 2013. <\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n se indican algunas consideraciones para se\u00f1alar el Motivo de la Baja del Registro: <\/p>\n\n\n\n

1. RENUNCIA:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se entiende como tal al acto jur\u00eddico unilateral por medio del cual el trabajador provoca la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, mediante una declaraci\u00f3n de voluntad que debe cursar al empleador con las formalidades (anticipaci\u00f3n de 30 d\u00edas y car\u00e1cter escrito del acto) que la ley establece. <\/p>\n\n\n\n

2. RENUNCIA CON INCENTIVO:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando la renuncia ha tenido como contraprestaci\u00f3n el otorgamiento de un beneficio por parte del empleador. <\/p>\n\n\n\n

3. DESPIDO O DESTITUCI\u00d3N:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley<\/a> y debidamente comprobada. Art\u00edculo 22\u00b0 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La causa puede estar relacionada con la capacidad del trabajador o relacionada con la conducta del trabajador (por ejemplo comisi\u00f3n de falta grave, condena penal por delito doloso, la inhabilitaci\u00f3n del trabajador). En el caso del Sector P\u00fablico, la destituci\u00f3n se produce previo procedimiento administrativo disciplinario, cuando el servidor ha cometido falta grave en el ejercicio de sus funciones. La destituci\u00f3n inhabilita por el t\u00e9rmino de 5 a\u00f1os para el reingreso al servicio p\u00fablico bajo cualquier forma o modalidad. Debiendo de anotarse este despido o destituci\u00f3n en el Registro Nacional de Sanciones de Destituci\u00f3n y Despido, a cargo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. El acto de inscripci\u00f3n respectivo, en este registro administrativo tiene efectos declarativos y no constitutivos. <\/p>\n\n\n\n

4. CESE COLECTIVO<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n

Se justifica por causas objetivas relacionadas con el caso fortuito, la fuerza mayor, motivos tecnol\u00f3gicos, econ\u00f3micos, estructurales o an\u00e1logos, la disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n de la empresa, la quiebra y la reestructuraci\u00f3n patrimonial. En las situaciones de caso fortuito, fuerza mayor, motivos tecnol\u00f3gicos, econ\u00f3micos, estructurales o an\u00e1logos, requieren de pronunciamiento previo por parte de la autoridad administrativa de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

5. JUBILACI\u00d3N:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se consignar\u00e1 este tipo de extinci\u00f3n en los casos de jubilaci\u00f3n voluntaria u obligatoria. <\/p>\n\n\n\n

6. INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando la posibilidad del trabajador de realizar cualquier tarea es nula. En este caso la prestaci\u00f3n se convierte de cumplimiento imposible por un hecho de fuerza mayor por ello el contrato de trabajo carece de objeto. Esta situaci\u00f3n del trabajador debe ser declarada por EsSalud, o el Ministerio de Salud o la Junta de M\u00e9dicos designada por el Colegio M\u00e9dico del Per\u00fa, a solicitud del empleador. <\/p>\n\n\n\n

7. TERMINACI\u00d3N DE LA OBRA O SERVICIO, el cumplimiento de la condici\u00f3n resolutoria y el vencimiento del plazo contractual:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este tipo es aplicable a los contratos de trabajo sujetos a plazo determinado. <\/p>\n\n\n\n

8. MUTO DISENSO:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es un pacto o contrato liberatorio, entre el empleador y el trabajador, cuya finalidad es la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n jur\u00eddico-laboral. Este pacto debe constar expresamente por escrito. <\/p>\n\n\n\n

9. FALECIMIENTO<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El contrato se extingue debido a la naturaleza personal\u00edsima de la prestaci\u00f3n de servicios. <\/p>\n\n\n\n

10. REASIGNACI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Servidor de la Administraci\u00f3n P\u00fablica: La reasignaci\u00f3n consiste en el desplazamiento de un servidor, de una entidad p\u00fablica a otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen. <\/p>\n\n\n\n

La reasignaci\u00f3n procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera en el correspondiente concurso de ascenso. La reasignaci\u00f3n a un nivel inmediato superior de la carrera s\u00f3lo procede mediante concurso de m\u00e9ritos para el ascenso, conforme a lo establecido en el presente reglamento. (Decreto Supremo N\u00ba 005-90-PCM, Reglamento del D. Leg. N\u00ba 276, Art\u00edculo 79\u00ba) <\/p>\n\n\n\n

11. PERMUTA SERVIDOR de la ADMINISTRACI\u00d3N PUBLICA <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La permuta consiste en el desplazamiento simult\u00e1neo entre dos servidores, por acuerdo mutuo, pertenecientes a un mismo grupo ocupacional y nivel de carrera y provenientes de entidades distintas. Los servidores deber\u00e1n contar con la misma especialidad o realizar funciones en cargos compatibles o similares en sus respectivas entidades; para casos distintos a los se\u00f1alados se requiere necesariamente la conformidad previa de ambas entidades. (Decreto Supremo N\u00ba 005-90-PCM, Reglamento del D. Leg. N\u00ba 276, Art\u00edculo 81\u00ba) <\/p>\n\n\n\n

12. TRANSFERENCIA SERVIDOR DE LA ADMINISTRACI\u00d3N PUBLICA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La transferencia consiste en la reubicaci\u00f3n del servidor en entidad diferente a la de origen, a igual nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzado. La transferencia tiene car\u00e1cter permanente y excepcional y se produce solo por fusi\u00f3n, desactivaci\u00f3n, extinci\u00f3n o reorganizaci\u00f3n institucional. (Decreto Supremo N\u00ba 005-90-PCM, Reglamento del D. Leg. N\u00ba 276, Art\u00edculo 84\u00ba). <\/p>\n\n\n\n

13. BAJA POR SUCESI\u00d3N EN POSICION DEL EMPLEADOR:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es cuando se produce la transferencia de la calidad de empleador, ante lo cual el nuevo empleador podr\u00eda asumir un nuevo vinculo laboral con el trabajador, cesando la relaci\u00f3n laboral del trabajador con su empleador primigenio, el cual ser\u00e1 reemplazado por el nuevo empleador. <\/p>\n\n\n\n

14. EXTINCI\u00d3N O LIQUIDACI\u00d3N DEL EMPLEADOR:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es cuando por motivo de falencia econ\u00f3mica, caso fortuito, fuerza mayor, estructural, entre otros el empleador ya no puede subsistir raz\u00f3n por la cual se extingue la relaci\u00f3n laboral con el trabajador. <\/p>\n\n\n\n

15. NO SE INICI\u00d3 LA RELACI\u00d3N LABORAL O PRESTACI\u00d3N EFECTIVA DE SERVICIOS:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este tipo ser\u00e1 utilizado para dar de baja a aquellos trabajadores que hayan sido inscritos en el T-REGISTRO antes de la fecha de inicio del per\u00edodo laboral, no obstante la relaci\u00f3n laboral no se llega a concretar o no se inici\u00f3 la prestaci\u00f3n efectiva del servicio. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tal les pareci\u00f3 el art\u00edculo? Esperamos sus comentarios <\/p>\n\n\n\n

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