Es importante que al constituir sus micro o pequeñas empresas, los emprendedores reciban orientación de expertos sobre la normativa vinculada con los aspectos sociolaborales, como el tema de la seguridad y salud en el trabajo, afirmó el subdirector de Prevención y Asesoría de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Darwin Luna Torres.
El funcionario manifestó que cuando se crea la empresa, en el acto jurídico, lo que corresponderá no solo es que exista una asesoría en el ámbito de esta constitución, sino también en el aspecto normativo sociolaboral.
“Si voy a contratar a una persona, porque puedo ser yo solo el conductor y voy a hacer todo, debemos ver cuáles son las particularidades de contar con un trabajador, lo que dice la normativa sociolaboral, de seguridad y salud en el trabajo, y si me beneficia o no inscribirme en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype). Entonces, una persona debería brindar esa asesoría”, aseveró.
Solicitud
Luna recordó que la Sunafil o el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) brindan orientación a empleadores, por lo cual podrían solicitar una asistencia y recibir ese soporte que puede ayudar a evitar futuras contingencias.
“Otra opción es que se acerquen y pidan ese servicio a las entidades del Estado para que puedan tener ese soporte y crecer económicamente sin que se genere una posible sanción o reciban una afectación por una denuncia o un caso fortuito que ocasione un daño a alguno de sus trabajadores. Tenemos que proteger el capital humano”, recalcó.
En este contexto, el subdirector de Prevención y Asesoría refirió que una de las principales dificultades que afrontan las mypes es que el microempresario no se asesora, no recibe mayor información, solo se preocupa por el registro para contratar con algunas entidades porque le piden una factura o de pronto una boleta a fin de contar con medios de sustento.
“Se preocupan hasta la parte económica. En la parte laboral, por ejemplo, si vamos al caso del centro comercial Las Malvinas, vemos que muchos conductores de negocios tienen, a veces, un trabajador, pero no saben ninguna obligación que les asiste esta condición”, advirtió.
El funcionario alertó que muchas veces los tienen trabajando y no los registran en la planilla. “Por otro lado, les pagan en la mano y ahí no solo generan un perjuicio para los trabajadores, sino también para ellos mismos como institución recién formada porque tiene que haber un balance de todos los ingresos y lo que sale, y la Sunat tiene un registro de ello. Entonces debe haber una justificación”, anotó.
“Adicional a que no se registre al trabajador en la planilla, muchas veces los microempresarios, en su afán de crecer, se olvidan del recurso humano y no miran las condiciones en las cuales trabaja.
Luna invocó a las micro y pequeñas empresas a que puedan contribuir con lo que es brindar condiciones dignas de trabajo para cada uno de su personal, sin perjuicio de que crezcan también en su producción y productividad.
Prevención
Frente a este panorama, el subdirector de Prevención y Asesoría informó que la Sunafil efectúa diversas acciones en favor de la micro y pequeña empresa, entre ellas, cursos, capacitaciones e, incluso, enviando cartas inductivas a cada uno de los emprendedores a sus casillas electrónicas.
“En el mensaje les decimos ‘por si acaso, tu obligación es esta, por ejemplo, tener un supervisor de seguridad. Respóndeme hasta en 30 días hábiles’. ¿Por qué le enviamos una carta inductiva? porque a través de esta, que no es sancionadora, no es fiscalizadora, solo le estamos diciendo, ‘mira, te doy un plazo de 30 días para que puedas regularizar. Si ya lo tienes, envíame y yo lo anoto. Ya sé que estás cumpliendo’”, explicó.
Luna afirmó que si el emprendedor no está cumpliendo las disposiciones Sunafil le emite esa alerta para que pueda mejorar y le otorga el plazo suficiente que establece la norma, que son 60 días en promedio para constituir. “Se le da 30 días hábiles que conlleva a que pueda ejecutar las normas dentro de lo que hemos mapeado, a fin de que tenga su supervisor o comité de seguridad y salud en el trabajo. Es una forma de ayudar al microempresario”, puntualizó.
Asistencia in situ
Darwin Luna informó que Sunafil ofrece cursos gratuitos y ejecuta acciones de asistencia técnica in situ. Se visitan, por ejemplo, los conglomerados, puntos donde contamos con diversos microempresarios que necesitan de la asistencia de la superintendencia.
“Por otro lado, tenemos también un aplicativo Sunafil Responde, mediante el cual los diversos microempresarios podrían indicarnos cuál es su consulta. Nos plantean por escrito o nos envían una carta o por el teléfono nos dicen tengo esta consulta, ‘¿cómo hago para constituirme?, ¿cómo hago mi liquidación?”, refirió.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral les brinda una respuesta con base en la consulta que ellos han formulado. “El plazo máximo que nosotros adoptamos, por ejemplo, en el caso de Sunafil Responde es 72 horas hábiles como máximo”, anotó.
“Al día usualmente ingresan o se plantean preguntas por Sunafil Responde como, por ejemplo, cuál es la remuneración mínima vital, por citar un punto clásico. Inmediatamente ingresa nuestra base de datos y nosotros, como tenemos una serie de mensajes en cola que nos llegan desde todo el país, vamos respondiendo uno a uno y dentro del plazo mencionado”, aseguró.
En el mismo correo que ha consignado el emprendedor para que le respondamos se le hace llegar ese mensaje de respuesta, “indicando lo que nosotros hemos pautado para que tenga bien claro de qué se trata la respuesta”, recalcó.
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