Motivación y rendimiento para el éxito empresarial

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Motivación y rendimiento para el éxito empresarial

La motivación es el motor interno que impulsa a la persona a ponerse en movimiento para buscar recursos y maneras de conseguir sus objetivos. En este artículo encontrarás el resumen de los resultados de una encuesta sobre motivación en el trabajo.

El objetivo era identificar los factores de motivación y desmotivación de las personas encuestadas y qué aspectos les resultaría útiles aprender a gestionar. Realicé un total de 100 encuestas, de las que el 65 % fueron contestadas por mujeres y el 35 % por hombres de edades comprendidas entre los 25 a 45 años. En su gran mayoría ocupaban puestos intermedios y directivos.

Les presento una síntesis de los resultados obtenidos:

Entre los FACTORES QUE MÁS DESMOTIVAN EN EL TRABAJO se identificaron:

  • Ausencia o poca claridad de metas y plan de trabajo.
  • Poco reconocimiento.
  • Malas relaciones con jefe o compañeros.
  • Horarios prolongados y poco flexibles.
  • Monotonía.
  • No ver resultados.
  • El papeleo.
  • Falta de interés o compromiso profesional.
  • Mala educación de las personas del entorno.
  • Insatisfacción del cliente.
  • Caos, desorganización.

Entre los FACTORES QUE MÁS MOTIVAN EN EL TRABAJO aparecieron estos:

  • Trabajo en equipo.
  • Nuevos retos.
  • Buen ambiente laboral.
  • Reconocimiento.
  • Cumplir objetivos y ver resultados.
  • Satisfacción del cliente.
  • La satisfacción del trabajo bien hecho.
  • Autonomía.

El 99 % de las personas encuestadas consideraron que la motivación les aporta BENEFICIOS, entre ellos:

  • Mejora del rendimiento laboral.
  • Ayuda a ser más efectivo.
  • Te da perspectiva de futuro.
  • Se afrontan mejor los obstáculos que van surgiendo en el día a día.
  • Mayor satisfacción.
  • Te ayuda a seguir hacia adelante y prosperar.
  • Es más fácil ir a trabajar.
  • Te cansas menos y trabajas mejor.

También les pregunté sobre los temas o aspectos que les interesaría aprender a gestionar. Este es el resultado por orden de mayor a menor importancia:

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  • La frustración.
  • La monotonía.
  • El miedo al fracaso.
  • El cansancio y la falta de vitalidad.
  • El enfado.
  • La comparación y la rivalidad.
  • Otros temas: mejorar la comunicación, aprender a hablar en público, y gestión del tiempo.

Fuente: De Gerencia
Autor: Ana Molina

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