La transformación digital de la empresa sí genera nuevas oportunidades, pero no necesariamente están relacionadas con los trabajos tradicionales. Los nuevos trabajos requieren habilidades diferentes a las requeridas en el pasado. Por su parte, los trabajos de servicios públicos, por ejemplo, están pasando por un cambio importante y se vuelven más escasos a medida que avanza la tecnología.
La transformación digital de la empresa puede generar nuevas oportunidades laborales en muchas áreas como marketing, servicio al cliente, ventas y desarrollo de productos. Sin embargo, no todos los trabajos serán reemplazados por otros nuevos. En muchos casos, simplemente se volverán más especializados, por lo que es importante crear una cultura de innovación que adopte el cambio y anime a los empleados a asumir nuevos desafíos.
Esto se debe a que las empresas necesitan contratar personas con estos conjuntos de habilidades a medida que se vuelven cada vez más importantes para que las empresas compitan en el mercado. Es importante que los empleados sean conscientes de la transformación digital y sus efectos en la empresa.
La transformación digital de una empresa no solo se limita a los cambios tecnológicos, sino que también incluye cambios organizacionales y culturales. Los cambios en la organización afectarán la forma en que trabajan los empleados y lo que hacen, lo que podría generar nuevas oportunidades laborales. Asimismo, dicha transformación incluye la gestión del cambio, la digitalización y la automatización.
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