Aspectos importantes sobre los colaboradores de tu negocio

Es importante que tus trabajadores, también llamados colaboradores, se encuentren identificados con tu negocio para el logro de tus objetivos. Sin embargo, ten en cuenta que ellos también tienen sus intereses y objetivos, ya sea profesionales o familiares y deben estar en armonía con los de tu negocio.

El ser humano es un ser social y por ende el trabajo en tu negocio implica relaciones con otras personas. Se sugiere maximizar la utilidad del trabajo en equipo. En ese sentido debes saber valorar y motivar ambos aspectos, buscando siempre un equilibrio.

Importante

Una buena motivación no solamente va por el lado remunerativo, también están las condiciones de trabajo:

• Brindarles equipo de protección y seguridad de acuerdo a la labor realizada.

• Buen trato, que sean escuchados, que puedan aportar.

• Que se respete su privacidad familiar.

• Que tengan actividades complementarias de recreación o esparcimiento.

• Contar con ambiente de trabajo ventilado y cómodo.

• Que se le brinde la capacitación necesaria para cumplir con sus labores.

• Que exista reconocimiento grupal, más que individual.

Aspectos formales

Es importante conocer las diferentes modalidades de trabajo que existen y los regímenes más conocidos para que los tomes en cuenta cuando contrates trabajadores.

Contrato a plazo indeterminado: No tiene fecha de finalización, pero sí de inicio. No es necesario que se firme ningún contrato. El trabajador goza de todos los beneficios laborales como Asignación familiar, CTS, vacaciones de 30 días, etc.

Contrato a plazo determinado:  también llamado Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad específica (de ahí que tiene plazo de duración a diferencia del anterior).

El plazo de duración máximo no podrá superar los cinco años. Si sobrepasa este plazo, el trabajador pasa a la condición de indeterminado.

Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres sub grupos:

Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.

Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.

Accidental: específico, temporada e intermitente.

Los trabajadores bajo esta modalidad les corresponden los mismos beneficios que poseen los trabajadores con un contrato a plazo indeterminado, como también derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el tiempo de prueba.

Contrato a tiempo parcial: se realizan cuando el horario de trabajo no supera las cuatro horas diarias. Este tipo de contrato, a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no cuenta con el beneficio de vacaciones, pago de CTS ni derecho a la indemnización por despido arbitrario. El contrato se debe presentar por escrito y registrar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días posteriores a su celebración.

Los contratos antes señalados deben celebrarse por escrito y, obligatoriamente registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de su celebración. El contrato debe especificar la causa concreta de contratación y fijar una fecha de inicio y de terminación.

Modalidades Formativas: Existen siete tipos de modalidades formativas laborales: aprendizaje con predominio en la empresa, prácticas pre profesionales, prácticas profesionales, capacitación laboral juvenil, pasantía en la empresa, pasantía de docentes y catedráticos, y actualización para la reinserción laboral.

Algunos temas importantes que saber para formalizar a tus trabajadores.

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