En febrero empieza la entrega de declaraciones con el nuevo formato.
Mejorará sistemas de fiscalización y control de obligaciones en empresas.

Como es de vuestro conocimiento, desde el 1 de enero de este año ha empezado a regir la obligación de los empleadores de presentar mensualmente la planilla electrónica (PE), documento llevado a través de medios electrónicos en que se encuentra registrada la información de trabajadores, prestadores de servicios-cuarta categoría, prestadores de servicios-modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes. Su presentación debe efectuarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), mediante la Sunat, empleando el PDT Formulario virtual Nº 0601.

SUNAT Y ESSALUD INICIO DE FISCALIZACIONES LABORALES

Sunat Aumenta Fiscalización Laboral a Empresas.- La Sunat envió este año más de 50 mil cartas llamadas ‘inductivas’ a contribuyentes a fin de advertirles que no dejen de pagar sus impuestos. La medida generó diversas protestas, pero la administración tributaria justificó la decisión por los resultados que obtuvo. Ahora le toca el turno a las empresas por el pago de aportes a EsSalud, el porcentaje destinado a las pensiones y la fiscalización de los contratos de ‘locación de servicios’.
Como se sabe SUNAT ha anunciado el envío de más de 5,000 cartas inductivas a los empleadores, para verificar la declaración y el pago de las contribuciones a ESSALUD, a la ONP , las retenciones del Impuesto a la Renta (5ta. Categoría) y el pago del IES a cargo de la empresa, que estuvo vigente hasta el 30 de noviembre del 2004.
Temas a fiscalizar

Mediante la Ley N° 27487 publicada en el Diario Oficial El Peruano el 23 de junio de 2001 se estableció que las instituciones y los organismos públicos, las empresas del Estado no sujetas a procesos de promoción de la inversión privada, así como los gobiernos locales y las empresas municipales debían formar comisiones especiales, integradas por representantes de éstas y de los trabajadores,

LA PROVISIÓN ANUAL Y MENSUAL DE LAS VACACIONES

ASPECTO LABORAL:

Definición de Vacación: Es la suspensión de los negocios, estudios, tarea, o empleo por algún tiempo. Tiempo que dura la cesación del trabajo.

Las Vacaciones y los cómputos:
Las vacaciones anuales y remuneradas establecidas en la Ley, son obligatorias e irrenunciables. Se alcanzan después de cumplir el ciclo laboral y pueden acumularse hasta dos períodos de común acuerdo con la entidad, preferentemente por razones de servicio. El ciclo laboral se obtiene al acumular doce (12) meses de trabajo efectivo, computándose para este efecto las licencias remuneradas y el mes de vacaciones cuando corresponda.

Las empresas privadas miran a las jóvenes generaciones que ingresan al mercado laboral

En la Confiep existe la conciencia que, si queremos preocuparnos por el desarrollo del Perú, debemos escuchar a las generaciones que están ingresando al mercado laboral, y tener en cuenta lo que piensan respecto al país y su futuro, así como sus opiniones sobre la empresa privada, la inversión nacional y extranjera, y la privatización, entre otros temas de importancia. Y debemos escucharlos, precisamente, porque en pocos años, entre los integrantes de esta nueva generación, se encuentran quienes serán los ejecutivos de las empresas, los directivos de la administración pública o las autoridades políticas que nos gobernarán.