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Re: PERDIDA DE BENEFICIOS DE REMYPE
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Amigo, he contestado referenciando base legal como la ley 28015, DS.07y08-2008-TR, DS.024-2009-Produce. ahi estan tus respuestas si aun tienes dudas.
la Ley 28015 Ley de la promocion y formalizacion de la micro y pequeña empresa se dio el 03.07.2003 con UNA VIGENCIA DE 10 AÑOS. (osea hasta el 2013). un regimen TEMPORAL con el fin de impulsar la formalizacion.

En el 2008 se dieron los DS. 07y08-2008-TR LEY MYPE estableciendo nuevas condiciones para su ACOGIMIENTO, las cuales siguen vigentes y SON PERMANENTES.

Con DS.024-2009-Produce se hace una precision al art.30 del DS.08-2008-TR que se refiere los contratados bajo el amparo de la ley 28015 " los trabajadores de la microempresa contratados al amparo de la LEY 28015 se mantienen hasta el 04.07.2013 en dicho regimen, luego de ello INGRESARAN AL REGIMEN LABORAL GENERAL". es decir seran trabajadores regulares con todos los beneficios de ley.








Enviado el: 14/6/2011 11:35
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Re: PERDIDA DE BENEFICIOS DE REMYPE
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Algun forista que me pueda sacra de la duda

Gracias

Enviado el: 13/6/2011 19:11
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Re: PERDIDA DE BENEFICIOS DE REMYPE
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¿?

Enviado el: 13/6/2011 10:27
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Re: PERDIDA DE BENEFICIOS DE REMYPE
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en el DS 024-2009-produce indica claramente en el art. 30 que los trabajadores contratados al amparo de la LEY 28015 se mantienen hasta el 04.07.2013 en dicho regimen, luego de ello INGRESARAN AL REGIMEN LABORAL GENERAL (es decir tendran todos los beneficios).
esa ley fue dada en junio del 2003 con vigencia de 10 años.

los contratados al amparo de los DS-07 y 08-2008-TR y DS 024-2009-Produce ellos siguen normal en el REGIMEN ESPECIAL LABORAL.

Enviado el: 10/6/2011 18:03
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Re: PERDIDA DE BENEFICIOS DE REMYPE
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Tienes razon...cual es la vigencia de la ley 28015 ley de mypes

Gracias

Enviado el: 10/6/2011 11:31
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Re: PERDIDA DE BENEFICIOS DE REMYPE
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Tengo entendido que esa Ley remipe rige hasta junio del 2013, es cierto eso? significa que en julio del 2014 la empresa tendra que pagar gratificacion completa, vacaciones 30 dias, y cts completa? alguien podria comentar este tema porfavor??? gracias
Atte,
Luis Quiroz

Enviado el: 8/6/2011 18:29
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Re: PERDIDA DE BENEFICIOS DE REMYPE
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PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL La micro y pequeña empresa que por un período de dos (2) años calendario consecutivos excede el monto máximo de ventas anuales o el número máximo de trabajadores contratados a los que se refi ere el artículo 5º de la Ley, podrá conservar el régimen especial laboral por un (1) año calendario adicional consecutivo
pasado ese año, pasara en tu caso al Reg.laboral General DEFINITIVAMENTE, sin poder regresar nunca a pequeña empresa.

ojo
El número de trabajadores establecido en el artículo 5º de la Ley se computa de acuerdo a las regla siguiente: 1. Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los doce (12) meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre doce (12).

Ten cuidado, no vayan a perder los beneficios de esa ley.
D.S. 008-2008-TR y DS 024-2009- Produce

Enviado el: 7/6/2011 19:05
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Re: PERDIDA DE BENEFICIOS DE REMYPE
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¿?

Enviado el: 7/6/2011 17:45
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PERDIDA DE BENEFICIOS DE REMYPE
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Amigos foristas, nuestra empresa esta registrada em la REMYPE, tenemos 97 trabajadores en planillas, ahora el gerente nos pide ingresar a 10 trabajadores mas a planillas esto con lleva a tener 107 trabajadores en planillas. Mi pregunta es prederemos automaticamente los beneficios de la REMYPE(50% de los BB.SS.), o es el promedio anual???, me gustaria que me orienten un poco mas de esto, ya que si perdemos la carga social seria inmensa...

Gracias por su respuesta

Enviado el: 6/6/2011 10:29
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