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Como se paga un quinquenio a un trabajador???
Miembro Nuevo
Registrado:
1/6/2006 10:25
Desde: peru
Grupo:
Usuarios Registrados
Mensajes: 19
Ausente
Estimados señores:

Desde el mes de diciembre del 2007 nos han regularizado los sueldos en mi empresa. Por tanto, desde diciembre en nuestra planilla o boleta de pago se genera el abono de sueldo bajo este formato:
SUELDO BASICO .....S/.3,500.00
OTROS PAGOS.........S/300.00

Esos otros pagos son como un bono o algo asi q ha decretado la empresa.
Recientemente soy estable en la empresa, y por tanto cumplo cinco años aqui. El procedimiento de la empresa es que de alli se recibe un quinquenio, es decir, se recibe un sueldo extra de un 5% del sueldo mensual.

Yo he visto q el Jefe de Planillas a otros que ya fueron estables en los meses de enero y febrero le calcula el 5% de quinquenio en base solo al sueldo basico.
Bueno, mi pregunta es: Acaso no deberia el Jefe de Planillas tomar como referencia para el calculo del 5% el SUELDO BASICO + OTROS PAGOS, sabiendo que este concepto de otros pagos lo va a recibir todos los meses de cada año; es decir si se recibe cada mes en forma normal, esto ya no es acaso un sueldo mensual cotidiano???
A ver si algun especilista en planillas me ayuda, y con sustento legal para pasarlo al Jefe de Planilla de mi empresa, en el caso el este ejecutando incorrectamente el calculo?



Gracias

Enviado el: 3/4/2008 11:09
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Re: Como se paga un quinquenio a un trabajador???
Miembro Activo
Registrado:
14/12/2007 11:01
Desde: SJL Lima - Peru
Grupo:
Usuarios Registrados
Mensajes: 442
Ausente
Hola mira primero que todo debes ver si esta remuneracion completa que esta en tu boleta de 3,800 esta sujeta a los tributos como son de descuento ONP y ESSALUD , Renta de 5ta. y otros si es así con esa es la remuneracion computable que ellos estan tomando , pero si para descontarte ONP te calculan solo de los 3,500 pues alli si seria valido ese porcentaje del 5% q te dan de sueldo extra.

Ademas se considera Remuneración a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición(que sea frecuente) y tu me dices que te pagan todos los meses pues se suma a tu sueldo y es parte de tu remuneracion,aqui tienes el sustento legal en este archivo.

Ojo pero la empresa no esta obligada por ser algo adicional aquel 5% q la empresa misma complementa, pero si la empresa es estricta con sus politicas de pago, alli tienes el sustento. tienes que ver si es que te descuentan de los 3800 incluyendo los bonos de 300

ejemplo1

SUELDO DE ENERO-08
3800 x 13% ONP = 494(si estubieras en ONP)
3800 x 9% = 342

SI TE DESCUENTAN ASI TIENES DERECHO A SUSTENTAR TU RECLAMO.

ejemplo2
Pero si te descontaran de esta manera:

3500 x 13% ONP = 455(si estubieras en ONP)
3500 x 9% = 315

Es que ellos estan considerando solamente tu sueldo del mes computable para los descuentos de impuestos y aportaciones 3500 .

Si es como el ejemplo nº1 tienes derecho a sustentar.

No olvides que no es obligatorio para la empresa. pero si un reclamo justo.

Archivo adjunto:


pdf REMUENRACION.pTT.pdf Tamaño: 108.27 KB; Clics: 3128

Enviado el: 3/4/2008 17:12

Editado por davirovich enviado el 3/4/2008 17:37:52
Editado por davirovich enviado el 4/4/2008 14:40:42
_________________
-> DANIEL <-

"En la vida no importa quien eres...sino que alguién te aprecie por lo que eres..."
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