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liquidación de beneficios
Miembro Regular
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28/11/2007 19:32
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Es un trabajador que renuncia voluntariamente si me pueden ayudar con el calculo para liquidar sus beneficios.

Fecha de ingreso: 07/09/2007
Fecha de cese: 31/10/2007
Sueldo basico: 530.00

No cuenta con ninguna otra asignacion, ni bonificacion y no tuvo faltas, aporta al SNP.

Gracias.

Enviado el: 16/1/2008 0:21

Editado por Patricio enviado el 16/1/2008 15:33:25
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Re: LIQUIDACION
Miembro Modelo
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Ausente
Buenos dias:

El neto a recibir por el trabajador es: S/. 227.71
Adjunto liquidación:

Saludos,

Archivo adjunto:


xls Liquidación Beneficios Sociales.xls Tamaño: 197.50 KB; Clics: 15307

Enviado el: 16/1/2008 0:58
_________________
SANTOS CRUZ PAREDES
www.consulnorperu.pe
Consultor Tributario

(044)201949, 949827947
RPM: #072752

Recibimos problemas y devolvemos soluciones
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Re: LIQUIDACION
Miembro Regular
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Ausente
Gracias por tu respuesta, pero podrias explicarme como realizas esta parte del calculo?


e) Gratificaciones Ley N°. 27735 Art. 2º Fiestas Patrias y Navidad (Promedio de 6 Meses)

Navidad Monto Total 530.00 Meses 1 = 14.72


Gracias.

Enviado el: 16/1/2008 15:29
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Re: liquidación de beneficios
Miembro Regular
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Ausente
PARA EFECTOS DE CALCULO DE CTS SE TOMA LA 1/6 PARTE DE LA GRATIFICACION:

GRATIFICACION:

530.00 / 6 MESES = 88.33

CTS

88.33 / 6 = 14.72

Enviado el: 16/1/2008 15:40
_________________
Adolfo Rafael
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Re: liquidación de beneficios
Miembro Regular
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Ausente
EXACTAMENTE ESO TAMBIEN QUIERO SABER , PORQ ES 14.72 SI ES Q PODRIAS EXPLICAR , POR FA VOR

GRACIAS

JEISON

Enviado el: 16/1/2008 15:46
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Re: liquidación de beneficios
Miembro Regular
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Ausente
ENTONCES EN SU CUADRO SERIA LA e) LA RPTA SERIA 88.33 PORQ ESTA HALLANDO LA GRATIFICACION NO 14.72
QUISIERA SABER SI ESTOY EN LO CORRECTO GRACIAS

JEISON

Enviado el: 16/1/2008 15:50
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Re: liquidación de beneficios
Miembro Regular
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Ausente
Ahora lo tengo claro, gracias.

Y dime luego de haber efectuado el calculo respectivo lo que es de CTS se lo doy en efectivo o lo deposito? y dime cuanto tiempo luego de su cese que fue el 31 de Octubre tengo para liquidarlo?

Gracias.

Enviado el: 16/1/2008 16:00
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Re: liquidación de beneficios
Miembro Regular
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Ausente
EN EFECTIVO, NO SE HACE DEPODITO A SU CTA C.T.S.

Enviado el: 16/1/2008 16:10
_________________
Adolfo Rafael
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Re: liquidación de beneficios
Miembro Regular
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Ausente
El trabajador tiene derecho a que su empleador cumpla con el pago de sus BENEFICIOS SOCIALES, y tal pago debe efectuarse a las 48 horas de extinguirse el vinculo laboral.

De no cumplir el empleador con la obligación de pagarle sus Beneficios Sociales, el trabajador deberá acercarse a la oficina de SERVICIO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES del Ministerio de Trabajo. En este servicio, la liquidación de derechos y beneficios sociales del trabajador del régimen de la actividad privada se efectúa o titulo informativo, sobre la base de la documentación e información que proporcione el trabajador. Los requisitos para el cálculo de los derechos y beneficios sociales son:

Carta de renuncia o Certificado de Trabajo.
Carta de Despido o Constatación Policial.

Tratándose de despido arbitrario, deberá además presentar:

copia del Acto de Inspección.
Boletas de pago originales, desde la fecha de ingreso a la fecha de cese, ordenadas cronológicamente.

El trabajador, con vinculo laboral vigente o roto, podrá iniciar una acción judicial demandando el pago de sus derechos económicos. dicho tramite se efectúa, dependiendo del monto que adeude el empleador, en:

a) Los Juzgados de Trabajo cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que se demandan excedan las 10 URP. Se lleva a cabo un Proceso Ordinario Laboral.

b) Los Juzgados de Paz Letrados cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que se demandan no excedan las 10 URP. Se lleva a cabo un Proceso Sumarísimo.

Los requisitos para llevar a cabo dicho proceso son los siguientes:

Demanda firmada por abogado.
Documento que acredite la relación laboral (Boletas de pago).
Carnét de Trabajo, Acto de Inspección, etc.).
Medios probatorios (Todos los que señala el Código Civil).
Copia simple del documento de identidad del solicitante.
El trabajador se encuentro exonerado del pago de Tasa Judicial si su petitorio no excede las 70 URP.

Finalmente, el procedimiento judicial implica: Presentación de la Demanda, Contestación de Demanda, Audiencia única y Sentencia.

Enviado el: 16/1/2008 16:20
_________________
Adolfo Rafael
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Re: liquidación de beneficios
Miembro Regular
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Ausente
Gracias , me ayudaste un monton.

Enviado el: 16/1/2008 17:41
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Re: liquidación de beneficios
Miembro Regular
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Ausente
Buenas tardes, buscando informacion en la pagina del Ministerio del Trabajo, dentro de preguntas frecuentes dentro de las Leyes Laborales del Regimen Privado encontre lo siguiente:

21. ¿La gratificación trunca forma parte de la remuneración computable para la Compensación por Tiempo de Servicios?
No. La gratificación trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido por el trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese, razón por la cual, no forma parte de la remuneración computable de la Compensación por Tiempo de Servicios.
(Artículo 9 del D.S. 001-97-TR)

¿Esto esta vigente? Porque me dijeron que dentro de la remuneracion computable para la CTS se incluye el 1/6 de la gratificacion trunca.

Gracias por sus respuestas.

Enviado el: 22/1/2008 17:37
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Re: liquidación de beneficios
Miembro Modelo
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29/11/2006 12:29
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Mensajes: 906
Ausente
Son posiciones encontradas al respecto. Pero la ley es clara, dice 1/6 de la gratificación percibida.

Mesjas
22/08/2008
12:38 pm

Enviado el: 22/8/2008 13:42
_________________
Saludos cordiales,

Mesjas

"Hay dos maneras de difundir la luz... ser la lámpara que la emite, o el espejo que la refleja."
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Re: liquidación de beneficios
Miembro Nuevo
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15/1/2009 20:56
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Mensajes: 1
Ausente
Buenas Noches, quisiera saber de parte de alguien vinculado al tema algunas cosas:

Sueldo Inicial: 700
Sueldo Actual: 900 (cambio de puesto)

1) ¿La liquidación se calcula desde que se ingresa a planilla o desde que inicia a trabajar en la empresa?
Comence a trabajar en Junio 2006 pero ingrese a planilla en noviembre del 2006.

2) La CTS ha sido pagada

3) La empresa fue liquidada el 31/08/2008 antes de pasar a la planilla de una nueva empresa.

4) Si la empresa cierra, esta obligada a pagar la liquidación a sus empleados?

5) Bajo que sueldo se calcularia la liquidación

Quisiera de ser posible alguien me facilite un modelo de como calcular la liquidacion (excel).

Gracias de antemano.

Enviado el: 16/1/2009 22:56
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Re: liquidación de beneficios
Miembro Regular
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8/11/2008 16:03
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Mensajes: 187
Ausente
El calculo de la liquidacioon se hace apartir del momento cuando uno entra en planilla. EN tu caso a partir de noviembre 2006.
Cuando una empresa cierra, primero tiene que liquidar a sus trabajadores

Enviado el: 31/1/2009 10:07
_________________
Enty
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Re: LIQUIDACION
Miembro Nuevo
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4/3/2009 8:38
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Mensajes: 2
Ausente
hola a todos

me llamo luis y le pido porfavor si puede calcular mi liquidacion
yo trbaje en una empresa privada y segun acuerdo ellos me tienen que liquidar al monto total que percivo,yo era mensualizado.
el sueldo es de 5100 por mes y trabaje 19 meses.un abrazo
normal 4517
h extras 35% 16,00 406.51
h estras 25% 14.00 329.35
rem complemantaria 30 1882.14
gracias

Enviado el: 4/3/2009 8:55

Editado por luis6575 enviado el 4/3/2009 9:10:47
Editado por luis6575 enviado el 4/3/2009 10:21:17
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