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probar vinculo laboral con la empresa
Miembro Nuevo
Registrado:
8/8/2006 10:46
Desde: lima
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Mensajes: 23
Ausente
hola con todos amigos, tengo una consulta estoy asesorando a un amigo, este amigo ya lleve dos años laborando en una empresa y no todavia no lo han pasado a planilla, trabaja en contabilidad, si existe algun manera de probar su vinculo con la empresa, si esta decide ya no contar con sus servicios. Le han dado una tarjeta de ahorros en donde el depositan su quincena asi como los demas trabajadores, ademas en el voucher cuando saca su plata dice pago sueldos. desempeña cargo de asistente y tiene su cuenta email de la empresa por haber si me ayudan con esta consulta please
y gracias chicos por anticipado

Enviado el: 10/8/2006 22:45
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Re: laboral
Miembro Modelo
Registrado:
14/2/2005 13:35
Desde: Lima/Peru
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Mensajes: 1109
Ausente
Basicamente existen pautas para determinar la existencia del vinculo laboral lo que determinaria su incorporacion como trabajador a contrato indeterminado:

- Percibe remuneración, lo del deposito y el voucher es prueba.
- Cumple horario de trabajo, marca tarjeta, o firma algun cuaderno de asistencia, eso puede ser prueba.
- Esta subordinado a la empresa, quiere decir que recibe ordenes, indicaciones, los mail pueden ser prueba de las indicaciones que le da su jefe por ejemplo.

Salvo mejor opinión.

Enviado el: 11/8/2006 11:26
_________________
Rafael Varela
Consultor en Precios de Transferencia
www.taxesinperu.blogspot.com
Triunfan aquellos que saben cuando luchar y cuando no.
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Re: laboral
Miembro Participante
Registrado:
7/3/2005 17:08
Desde: Perú
Grupo:
Usuarios Registrados
Mensajes: 100
Ausente
Lo que dice Rafael es correcto, pero hay que considerar cuándo empezó a trabajar tu amigo, bajo qué condiciones lo hacía, si sabía que por honorarios no iba a cobrar gratificación, CTS y otros beneficios laborales,o si quizás su sueldo compensa el no pago de dichos beneficios sociales. finalmente si el aceptó esa situación, primero tiene que conversar con el empleador para que lo incorpore a la planilla de la empresa porque eso es lo correcto y legal. Porque si se queja en el MT tiene las de ganar si adjunta las pruebas respectivas, probablemente le obliguen al empleador a colocarlo en planilla pero bajo que condiciones trabajaría?No sería el mejor ambiente de trabajo.

Ahora, muy aparte, cuando uno tiene ingresos por honorarios, sabemos que no es necesario estar en planilla para tener derecho al Seguro Social o a la pensión de AFP:
un trabajador independiente puede optar PAGAR por el plan vital que ofrece EESALUD y si de pensiones se trata uno puede afiliarse a una AFP y mensualmente pagar para ir acumulando su pondo pensionario, siempre pensando en el futuro. Es una práctica que no muchos trabajadores independientes lo hacen.

Saludos,
Sabina

Enviado el: 11/8/2006 15:10
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