Buenos dias a todos los del foro. Quisiera que por favor me ayuden con la siguiente interrogante. ¿Cuantos dias como minimo se pueden dar como a cuenta de vacaciones a un trabajador que lo solicite, y que sancion puede haber si es que esto no se cumple?.

Un trabajador puede adelantar de 1 a 30 dias. Es a necesidad del trabajador y aceptacion del empleador.

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/a ... ab/legislacion/DL_713.pdf

LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (08/11/1997)

CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES

Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación:

a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.

b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.

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http://www.mintra.gob.pe/contenidos/a ... ion/REGLAMENTO_DL_713.pdf

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 SOBRE LOS DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO SUPREMO Nº 012-92-TR (03-12-92)

CAPITULO III
VACACIONES ANUALES

Artículo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord previsto en el Artículo 10 del Decreto Legislativo.

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No comparto la opinión del forista FANSELMO por las normas que indico líneas arriba, no aprecio que el adelanto de días a cuenta de vacaciones prevea la norma. En todo caso agradeceré brindar jurisprudencia o artículos referente al caso.

En el caso de la empresa en que laboro, siempre se ha dado estos vacaciones a cuenta a los trabajadores. Ahora tambien tengo otra interrogante ¿Esto se puede realizar tambien con los trabajadores que todavia no cumplen con el año de labores? Aunque el contrato que tengan es por un año.

Agradezco de antemano sus respuestas.

Saludos.

si hay acuerdo entre el trabajador y el empleador ... si se puede dar

Voy a ser enfático en vista que se aprecia que existe una "costumbre" entre algunos empleadores y trabajadores.

Los derechos laborales son irrenunciables, por lo tanto, de acuerdo a la normatividad vigente, las vacaciones se adquieren al cumplir el récord de 1 año de labores.

Dentro de este contexto, así exista un acuerdo firmado entre el empleador y el trabajador para que se tomen días de descanso a cuenta de las vacaciones -que aún no se adquieren por ley- este documento no sería válido, por lo que en una suerte de "viveza" (llamémoslo así) un trabajador podría firmar acuerdos y luego al término de 1 año de labores podría solicitar "legalmente" su descanso físico ya que esto si está contemplado en la norma y lo firmado podría ser asumido como días otorgados en calidad de licencia con goce de haber.


Ahora si desean de todas maneras hacer "valedero" los días a cuenta del descanso vacaciones, recordemos la norma:

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/a ... ab/legislacion/DL_713.pdf

CONSOLIDAN LA LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (08/11/1997)


CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES

Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.

Es cierto que algunas empresas otorgan este tipo de "consideraciones" a sus trabajadores pero no podemos transgredir la normatividad que nos regula.

Suerte.

hola mesjas,lo que quiere decir el art. 17 es: que si el trabajador le corresponde sus vacaciones, supuestamente todo enero.cuando dice periodos no menores de siete dias.osea puede ser una semana si y otra no (intercalado)hasta cumplir los 30 dias.se refiere a eso?

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/a ... ab/legislacion/DL_713.pdf

CONSOLIDAN LA LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (08/11/1997)

Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación:

Artículo 14.- La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.

Artículo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales.

Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.

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Es correcto, se pueden dar descansos no consecutivos pero con rangos que no sean inferiores a 7 días naturales. El acuerdo se celebra cuando ya se ha adquirido el derecho al goce del descanso físico que por ley le corresponde.

Suerte.

Disculpe que increpe su respuesta. Mesjas.

Recuerde que las leyes estan hechas para salvaguardar los derechos del trabajador.

Si es un beneficio al trabajador con concentimiento de su empleador, usted cree que el trabajador se va a quejar al MINTRA.

Yo creo que las leyes de derecho al trabajador estan hechas para protegerlo de malos empresarios que ven el beneficio propio, olvidandose del Recurso Humano.

Pero si hay un acuerdo entre el empleador y el trabajador no hay ningun problema

No hay por que disculparse Fanselmo.

Cada uno de nosotros tenemos el libre derecho de revelar nuestras opiniones y propias interpretaciones de la normatividad vigente en cuanto a materia laboral se refiere.

Yo tengo por lineamiento -en los casos específicos- apegarme a lo que la norma indica, al margen de lo que es mucho más beneficioso para cualquiera de las partes, sea empleador o trabajador.

Con respecto a eso de quejarse, también veámoslo por el lado del empleador, con la finalidad de prevenir contingencias que en futuro podrían afectarle por haber consentido algo que no está normado.

Suerte.

Amigo, respeto tu opinion.

Pero como indique anteriormente las leyes laborales estan para salvaguardar los derechos del trabajador.

Y como te dije tambien, si hay acuerdo entre el trabajador y el empleador, no veo problema alguno.

Como veras cuando el trabajador pide un adelanto de vacaciones tiene que dejar una constacia escrita para informar a la empresa sobre el adelanto de vacaciones.

Espero que a la persona que nos pidio informacion de este tema le ayamos ayudado a disipar sus dudas.

De igual manera respeto la tuya Fanselmo.

Pero recordemos que las normas laborales están dirigidas a disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo.

Por lo tanto, al ser regulatorias tenemos que apegarnos a ellas, salvo mejor parecer como es el que tú manifiestas.

Una cosa es no ver problema alguno (situación actual), y otro es que podamos dar cabida para que se pueda presentar un problema (contingencia futura).

Suerte.

ACABO MI COMENTARIO EN ESTE LINK DICIENDO QUE NO VEO PROBLEMAS FUTUROS, YA QUE DEBE DE HABER DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS DE ACUERDO FIRMADO POR EL TRABAJADOR(SOLICITANTE) Y EL EMPLEADOR(RECEPCION)

GRACIAS