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indemnizacion por despido arbitrario ES JUSTO???
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Buenas tardes tenemos un pequeño dilema... podria alguien opinar al respecto? se trata de lo sgte: tenemos 2 casos de despidos arbitrarios, un trabajador con contrato hasta el 31/12/2010 y otro trabajador sin contrato (indefinido o estable)los dos tienen de sueldo S/1,000 los cuales se les esta despidiendo y se pretende pagarles la INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO pero al momento de calcularle el monto de indemnizacion me doy cuenta que más beneficio economico tiene el trabajador CON CONTRATO, es decir el trabajador mas antiguo recibira mucho menos que el trabajador nuevo... les parece justo eso??? en tal caso que beneficio tiene un trabajador antiguo? no se supone que mas beneficio debe obtener el antiguo??


TRABAJADOR NUEVO:
inicio: 01/01/2010
cese: 27/10/2010
tiempo de servicio: 09 meses y 27 dias
sueldo: 1,000

indemnizacion: 1 1/2 sueldo= s/1,500
meses dejados de laborar = 02 meses y 27 dias

MONTO DE INDEMINZACION POR PAGAR = S/4,350
*02 meses: 3,000
*27 dias : 1,350



TRABAJADOR ANTIGUO:
inicio: 01/01/2009
cese: 27/10/2010
tiempo de servicio: 01 año,09 meses y 27 dias
sueldo: 1,000

indemnizacion: 1 1/2 sueldo= s/1,500

MONTO DE INDEMNIZACION POR PAGAR = S/2,737.50
*01 año : 1,500
*09 meses: 1,125
*27 dias : 112.50



ESTARE ATENTA A SUS OPINIONES, MUCHAS GRACIAS

ROCIO



Enviado el: 27/10/2010 12:52
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Re: indemnizacion por despido arbitrario ES JUSTO???
Miembro Activo
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Caso de trabajadores contratados bajo modalidad
Art. 76ª Ley de Productividad y Competividad Laboral

Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.

Para el caso del trabajador cuyo contrato de trabajo vence el 31/12/2010 le corresponde una indemnización equivalente a S/. 3,000.00 (Por los meses dejados de laborar Noviembre y Diciembre)

Caso de trabajadores contratados a plazo indeterminado

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.

Para el caso del trabajador cuya relación laboral comenzó el 01/01/2009 y término de manera injustificada el 27/10/2010, la indemnización por despido arbitrario será equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios (S/.1,500.00) Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, (S/.1,125.00 + 112.59 = S/.1237.59).

Por tanto el monto total a abonar es: S/. 2,737.59

El comentario se centra en que el pago por indemnización por despido arbitrario a un trabajador con contrato a plazo determinado no considera las fracciones e año a comparación de un trabajador contratado a plazo indeterminado.

Enviado el: 28/10/2010 9:25
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CARLOS QUEZADA
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Re: indemnizacion por despido arbitrario ES JUSTO???
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Gracias betito por la observacion, pero a pesar que no se le paga los dias al trabajador con contrato te das cuenta que recibe más que el trabajador sin contrato??? mi consulta es NO DEBERIA TENER MAS CONSIDERACIONES EL TRABAJADOR ANTIGUO QUE EL TRABAJADOR NUEVO?? porque imaginate que se le despida empezando el año ... por ejemplo ABRIL, se tendria que pagar 8 meses: 1500*8=S/ 12,000 y para el caso del trabajador antiguo (tambien en abril) solo le corresponderia S/ 2,000

Les parece justa esa reparticion??

Enviado el: 28/10/2010 13:21
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Re: indemnizacion por despido arbitrario ES JUSTO???
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rociolopez escribió:
Gracias betito por la observacion, pero a pesar que no se le paga los dias al trabajador con contrato te das cuenta que recibe más que el trabajador sin contrato???

Les parece justa esa reparticion??


La indemnizacion por despido arbitrario tiene la naturaleza de una penalidad al empleador por no respetar el vinculo contractual que lo une con el trabajador, y como tal se ha establecido para que los empleadores lo piensen dos veces antes de despedir a un trabajador sin causas justificadas.

Para evitar todos esos contratiempos, como lo dijo el forista Betito, existe el denominado periodo de prueba que es de tres meses calendarios donde el empleador podra evaluar en extenso al trabajador, y es durante este periodo que el empleador puede prescindir de los servicios de un trabajador sin necesidad de pagar penalidad alguna.

Por ultimo podriamos decir de que la indemnizacion por despido arbitrario, como su mismo nombre lo dice tiene el proposito de resarcir los daños y perjuicios que pueda causar el incumplimiento de contrato y de la misma forma desalentar el despido antes de tiempo por parte del empleador, que previamente ya evaluo al trabajador y lo contrato. Se recomienda que los contratos de trabajo no tengan plazos demasiados extensos para evitar la carga laboral en caso de querer romper el vinculo laboral sin causas justificadas con un trabajador que no demuestre capacidad para el puesto.

Saludos

Enviado el: 28/10/2010 14:19
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Re: indemnizacion por despido arbitrario ES JUSTO???
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aún esta en pendiente la duda... porque al parecer conviene tener contrato a no tenerlo

Enviado el: 28/10/2010 14:46
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Re: indemnizacion por despido arbitrario ES JUSTO???
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rociolopez escribió:
aún esta en pendiente la duda... porque al parecer conviene tener contrato a no tenerlo


Estimada si Ud. se refiere al tema de recibir mas dinero en el caso de un despido injustificado antes del termino de un contrato de trabajo, ps si hay mayores reditos pecuniarios.

Pero en si la finalidad de los contratos de trabajo a plazo fijo o determinado es que se consideren como modalidades de contratación excepcionales cuyo objetivo es facilitar la extinción de un vínculo laboral sin que el empleador se vea obligado a pagar una indemnización por despido al trabajador o trabajadora.

Parece paradojico, pero es asi, ese es el fin de contratar a plazo fijo, que se consideren como contratos excepcionales o temporales, en los cuales no se tiene aun la certeza de seguir contando con los servicios de las personas contratadas bajo esta modalidad.

Si a Ud. le conviene que le tomen bajo contrato temporal sabiendo que no se tendra la certeza que se le renovara o donde Ud. busque que la despidan antes de tiempo para recibir mas dinero pero prescindiendo de una estabilidad laboral, ps alli si yo no se si podria Ud. seguir con la duda.

Saludos

Enviado el: 28/10/2010 15:16
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Re: indemnizacion por despido arbitrario ES JUSTO???
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En realidad AELON la duda surgio no tanto porque me convenga ser despedida sino que al presentarse un caso de despido en nuestra empresa, el empleador observó está situación desproporcional para su criterio (que se le pague más a un trabajador nuevo que a uno antiguo) ya que como viste le conviene mucho más no hacerles contrato a los trabajadores ya que a las finales le sale más a cuenta.

Enviado el: 2/11/2010 13:26
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Re: indemnizacion por despido arbitrario ES JUSTO???
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ya que como viste le conviene mucho más no hacerles contrato a los trabajadores ya que a las finales le sale más a cuenta.


Discrepo con esta afirmacion, los contratos de trabajo se celebran en virtud de tener al personal en continua evaluacion y es por ese motivo que se deben celebrar en plazos no muy extensos(recomendable cada 3 meses), ya que de esta forma si el empleador desiste de contar con sus servicios solo debera esperar el termino del mismo y que sera en un corto plazo, y sobretodo sin pagar indemnizacion alguna.

Por el contrario si se toma personal a plazo indeterminado, y si en algun momento se nota desidia en el trabajo, entonces si el empleador decide separar a este personal no le quedara otra mas que pagarle una indeminizacion por despido.

Si nos damos cuenta, manejar bien el tema de contratos de trabajo implicaria que no existan cargas laborales, economicas y administrativas si se decide con ya no contar con los servicios de algun trabajador que no cumple cabalmente su funcion.

Saludos

Enviado el: 3/11/2010 8:46

Editado por ALEON enviado el 3/11/2010 10:37:18
Editado por ALEON enviado el 3/11/2010 10:38:34
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Re: indemnizacion por despido arbitrario ES JUSTO???
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" trabajador sin contrato (indefinido o estable)los dos tienen de sueldo S/1,000 los cuales se les esta despidiendo y se pretende pagarles la INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO"

Si bien es cierto que el trabajador mas antiguo (plazo indeterminado) recibe una menor indemnizacion, hay algo que no has tenido en cuenta y que es muy importante.

El trabajdor que tiene el contrato a plazo indeterminado y que se pretende despedir arbitrariamente y pagarle una indemnizacion, tiene la posibilidad de accionar via el proceso de amparo alegando segun sea el caso:
- despido incausado
- despido fraudulento
- despido con violacion de derechos fundamentales(intimidad, religion y debido proceso)

Lo que traeria como consecuencia que el Tribunal Constitucional via agravio constitucional mediante sentencia ORDENE LA REPOSICION DEL TRABAJADOR QUE TIENE CONTRATRO A PLAZO INDETERMINADO.


Una vez ganado el proceso, el trabajador interpondria una demanda de pago de remuneraciones insolutas contra la empresa ello con la finalidad de que se cumpla con cancelarle las remuneraciones dejadas de percibir durante todo el tiempo que dejo de laborar, sin perjuicio de que tambien debería cobrar los beneficios sociales dejados de percibir.

En conclusion es importante la forma como vas a extinguir el vinculo laboral de un trabajador cuyo contrato es a plazo indeterminado.

PORQUE DESPEDIRLO ARBITRARIAMENTE PODRIA ORIGINAR PERJUICIOS A LA EMPRESA.









Enviado el: 3/11/2010 22:30
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