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retiro de CTS por trabajador
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Si un trabajador presenta una carta por su cuenta en la entidad bancaria para retirar su cts que consecuencias trae y como se le abona el CTS siguiente osea de Mayo a Octubre

Enviado el: 18/11/2008 17:32

Editado por Patricio enviado el 18/11/2008 23:13:09
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Re: RETIRO DE CTS POR TRABAJADOR
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Si un trabajador presenta una carta por su cuenta en la entidad bancaria para retirar su cts que consecuencias trae y como se le abona el CTS siguiente osea de Mayo a Octubre


No entiendo bien tu consulta, pero la entidad bancaria y financiera no entrega al trabajador su CTS si es que este no le lleva una carta firmada por el empleador indicando su fecha de cese. Ahora, por los procedimientos que he visto en los bancos o financieras, estas por seguridad llaman telefónicamente al empleador para confirmar el cese.

Enviado el: 18/11/2008 19:17
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Saludos cordiales,

Mesjas

"Hay dos maneras de difundir la luz... ser la lámpara que la emite, o el espejo que la refleja."
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Re: RETIRO DE CTS POR TRABAJADOR
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si de acuerdo con mesjas pues para liberar la CTS se tiene que terminar el vinculo laboral con el empleador, y asi unicamente la entidad bancaria te paga. Suerte.

Enviado el: 18/11/2008 20:09
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Re: RETIRO DE CTS POR TRABAJADOR
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Con respecto a la primer interrogante, considero necesario resaltar lo siguiente:

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/a ... gislacion/DS_003_1997.pdf

De acuerdo al Art. 24 y 25 del D.S. 003-97-TR (TUO del Dec. Leg. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral), que a la letra dicen:

Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisión de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitación del trabajador.

Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.

==========================================================

Dentro de este contexto podríamos considerar que el hecho de falsificar un documento, el cual sólo le corresponde al empleador suscribirlo, se configuraría esto como una comisión de acto deshoneto por parte del trabajador. De darse por consentido este criterio entonces sería falta grave y materia de despido inmediato.

En verdad un tema discutible y ajustado para el criterio de los abogados especialistas en el tema.

Enviado el: 18/11/2008 20:43
_________________
Saludos cordiales,

Mesjas

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