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liquidacion de beneficios sociales de una MYPE
Miembro Nuevo
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Ausente
Buenos dias espero que me puedan ayudar :

ESTOY EN UNA EMPRESA DEL REGIMEN ESPECIAL -PYME(MICROEMPRESA) UN TRABAJADOR LABORA EN ESTA EMPRESA DESDE ABRIL-2007 Y HA DECIDIDO RENUNCIAR ESTE 29 DE FEBRERO YA PRESENTO SU CARTA DE RENUNCIA
ME PIDEN QUE HAGA UNA LIQUIDACION ...ALGUIEN ME PODRIA ASESORAR O MANDAR UN MODELO DE LIQUIDACION DE UNA PYME......ESTARIA AGRADECIDA.

Enviado el: 22/2/2008 11:50

Editado por Patricio enviado el 22/2/2008 18:57:58
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Re: liquidacion de beneficios sociales de una MYPE
Miembro Modelo
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Desde: Trujillo/Per�
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Buenos dias:

Sólo le corresponde por beneficios 11/24 por vacaciones truncas.
Ejemplo si gana S/. 550 el importe será S/. 252.08 ((550/24)*11); a este importe se le descontará el AFP o ONP o de lo contrario si solicitó con carta que no se le descuente, el total a recibir será: S/. 252.08 por concepto de vacaciones truncas.

Revisa el siguiente Post en donde encontrarás algo más sobre los derechos de un trabajador acogido al Régimen Laboral Especial de la Microempresa.

Beneficios a recibir un trabajador según Ley MYPE

Saludos,

Enviado el: 23/2/2008 13:00
_________________
SANTOS CRUZ PAREDES
www.consulnorperu.pe
Consultor Tributario

(044)201949, 949827947
RPM: #072752

Recibimos problemas y devolvemos soluciones
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Re: liquidacion de beneficios sociales de una MYPE
Miembro Nuevo
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12/3/2008 17:49
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Mensajes: 30
Ausente
HOLA NO TENGO UN MODELO A MANO , PERO ES SIMILAR A CUALQUIER LIQUIDACION, SOLO TOMA EN CUNET LO SIGUIENTE :

VACACIONES 15 DÍAS AL AÑO .

CTS . 50% , ES DECIR SI GANA 600 , SE CALCULA SOBRE 300 + EL SEXTO DE LA GRATIFICACION PERCIBIDA , ESTO SIEMPRE QUE NO SE HALLAN EFECTUADO LOS DEPOSITOS.

50 % DE GRATIFICACIONES , SIEMPRE QUE NO SE HALLAN PAGADO EN SU OPORTUNIDAD.

EN DECIR SI DEPOSITASTE SU C.T.S. , PAGASTE SUS GRATIFICACIONES , EN FECHA , SOLO LE CORRESPONDERA VACACIONES TRUNCAS , POR LOS PERIODOS NO GOZADOS , CALCULANDO EN BASE A 15 DIAS POR AÑO.

COMO ESTA RENUNCIANDO , NO LE CORRESPONDE NADA MAS , SALVO ALGUNA LIBERALIDAD QUE QUEIRA CONSIDERAR EL EMPLEADOR.

LA VACACION TRUNCA ESTA AFECTA A DESCUENTOS.

NO ES MUY COMPLICADO.

SALUDOS

LUCHO REYES

Enviado el: 8/10/2009 21:03
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