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ejemplo cts
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HOLA AMIGOS DE PERUCONTABLE. MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE:
SI EL SUELDO BRUTO DE UN TRABAJADOR ES 900 SOLES Y EL SUELDO NETO 800. PARA EL CALCULO DEL CTS. TOMO EL SUELDO + 1/6 DE LA GRATIFICACIÒN ¿BRUTO O NETO?, OTRA INCÒGNITA ES SI AL CTS. SE DESCUENTA AFP Y ESSALUD. AL AÑO ES UN SUELDO ¿BRUTO O NETO? POR FAVOR CON ESO DATOS SI ME PUEDEN SOLUCIONAR ESTE INCONVENIENTE, ESTARE MUY AGRADECIDO . GRACIAS

Enviado el: 16/5/2006 17:09
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Re: ejemplo cts
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Ausente
hola , con respecto a tu pregunta se trabaja con el sueldo bruto , ya que es lo que se llego de comun acuerdo entre la empresa y el trabajador

con respecto a essalud y afp . no van a incluirse en la CTS , estos montos se consideran mensualmente y en el calculo de las gratificaciones

espero poder haberte ayudado

Enviado el: 16/5/2006 17:50
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Re: ejemplo cts
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gracias por la respuesta.
eso quiere decir q no se descuentan afp ni essalud del monto para el calculo del cts. ademàs si me podrias decir el monto que recibiria y me depositariàn.gracias

Enviado el: 16/5/2006 19:15
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Re: ejemplo cts
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Ausente
hola amigo te pongo un ejemplo para el deposito de tu CTS
suponiendo que vienes laborando desde el mes de noviembre del 2005

Remuneracion mensual bruta s/. 900.00 (incluye familiar)
gratificacion del mes de diciembre 900.00

entonces queda asi
Remuneracion 900.00
1/6 de la gratificacion de 150.00
total 1050.00

el deposito de tu CTS seria 10.50/12*6
importe a depositar 525.00

ojala que te sirva de algo

chaveli

Enviado el: 16/5/2006 19:31
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Re: ejemplo cts
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Ausente
gracias amiga por responder.
quiere decir entonces que una gratificaciòn es un sueldo al cual se le descuenta afp y essalud en una planilla, lo que resulta cobrar remuneraciòn neta.
lo que entendi de tu respuesta es que el cts significa una remuneraciòn bruta por cada año trabajado. Si es asi por favor confirmame, ok, gracias por sus repsuestas.

Enviado el: 16/5/2006 21:26
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Re: ejemplo cts
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Ausente
Hola Doc:
1ro. No es solo cosa de servirse de los demas, tambien apoyate tu mismo; dale lectura al Artículo 9º del D.S. Nº 001-97-TR
2do. De ello ten presente que la remuneración computable, que sirve como rem. de referencia para el cálculo de CTS, es la rem. básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
3ro. El Incumplimiento en el abono te ha generado intereses; ya que el 15/05/06 vencio el plazo legal para el depósito semestral de CTS, del período noviembre 2005-abril 2006,
4to. De conformidad al artículo 22 del TUO del D. Leg. Nº 650. De incumplir, el empleador quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que generase el depósito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste se hubiera solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las demás responsabilidades en que pued incurrir y de la multa adm. correspondiente.
5to Las sanciones que podrían recibir son desde cinco Unidades Impositivas Tributarias (UIT) hasta 20 UITs, es decir, entre S/. 17,000 y S/. 68,000
Hartos saludos

Enviado el: 17/5/2006 14:48
_________________
MARCOS Ll, Raúl l.
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Re: ejemplo cts
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Mensajes: 159
Ausente
Hola Erick:
Para los efectos de los beneficios sociales debes tomar en cuenta para el calculo LA REMUNERACION BRUTA.
entonces para establecer la remuneracion computable de la CTS seria la rem. bruta mas 1/6 de gratif. y si tuviera rem. imprecisa tendrias que promediarlos.
el beneficio de CTS se encuentra excluido de todo Impuesto creado o por crearse por ser un beneficio con caracter de prevision social.
espero haberte ayudado.
Atentamente
Ulises Mendieta

Enviado el: 17/5/2006 14:55
_________________
umendietaq@hotmail.com
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