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¿Qué empleadores están obligados a contribuir con el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial “Senati” a cuanto equivale y en qué oportunidad se debe realizar la contribución?

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Los empleadores,  ya sean estos personas naturales o jurídicas, que desarrollen actividades industriales comprendidas en la Categoría D de la “Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de la Naciones Unidad (Revisión 3)”, están obligados a contribuir con el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) pagando una contribución porcentual calculada sobre el total de las remuneraciones que paguen a los trabajadores de acuerdo al siguiente cronograma y porcentajes:

  1. Durante el año 1994 5 %
  2. Durante el año 1995 25 %
  3. Durante el año 1996 00 %
  4. A partir del año 1997 75 %

Cuando, además de la actividad industrial, una empresa desarrolle otras actividades económicas, el pago de la contribución se efectuará únicamente sobre el monto de las remuneraciones correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a labores de instalación, reparación y mantenimiento.

Adicionalmente, las empresas que no desarrollan actividades comprendidas dentro de la categoría D de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas de la Naciones Unidad (revisión 3), pagarán la contribución a que se refiere el párrafo anterior sobre las remuneraciones del personal dedicado a labores de instalación, reparación y mantenimiento realizadas tanto a favor de la propia empresa cuando de terceros. El pago de la contribución se efectuará dentro de los doce primeros días hábiles del mes siguiente a aquel en que se abonen las remuneraciones a los trabajadores.

BASE LEGAL

Artículo 11 y 12 de la Ley N° 26272 y artículo 11 del Decreto Supremo N° 139-94-EF.

 Fuente: gacetalaboral.com

Autor: Jorge Toyama Miyagusuku


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Día del trabajador: ¿Te tocó laboral el 1 mayo?

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Este 01 de Mayo celebramos el “Día del Trabajo”, fecha en la cual anualmente la mayoría de los trabajadores del sector público y privado gozan de un día de descanso con derecho a pago por parte de su empleador. Los trabajadores del sector público sujetos al régimen del Decreto Legislativo N° 276, N° 728 y régimen CAS también tienen derecho al descanso.

A continuación les mostramos cómo calcular su remuneración por el feriado, considerando si asistieron o no a laborar. Para este cuadro hemos tomado como referencia el sueldo mínimo vital vigente:

Si laboral el 1 de mayo

Cabe advertir que el trabajador no está obligado a obligado a laborar durante el feriado, ya sea por el pago adicional o por un descanso compensatorio. Si la persona no trabaja, siempre tendrá derecho al pago del feriado.

Finalmente, en caso que el trabajador haya aceptado laborar el día feriado y compensarlo con un día de descanso posterior, esta compensación se efectuará en la misma semana del feriado. Dentro de este contexto, el trabajador no tiene derecho a reclamar pago extraordinario alguno.

Jaime Rivera Rodríguez, especialista laboral de Perucontable.

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